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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度洗煤厂职工福利保障承包合同

本合同目录一览

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期及生效日期

1.3合同期限

1.4合同目的及原则

1.5职工福利保障范围

2.1基本工资保障

2.1.1基本工资标准

2.1.2工资支付方式

2.1.3工资调整机制

2.2奖金及津贴保障

2.2.1奖金种类及标准

2.2.2津贴种类及标准

2.3社会保险保障

2.3.1养老保险

2.3.2医疗保险

2.3.3失业保险

2.3.4工伤保险

2.3.5生育保险

2.4住房保障

2.4.1住房补贴

2.4.2住房贷款支持

2.5休假及年假保障

2.5.1带薪年假

2.5.2公休日及节假日

2.5.3特殊情况休假

2.6健康体检保障

2.7职业培训与教育保障

2.7.1职业培训

2.7.2教育资助

2.8工作环境与安全保障

2.8.1工作环境

2.8.2安全生产

2.9合同解除与终止

2.9.1合同解除条件

2.9.2合同终止条件

2.9.3解除或终止合同后的待遇

2.10违约责任

2.10.1违约情形

2.10.2违约责任承担

2.11争议解决

2.11.1争议解决方式

2.11.2争议解决机构

2.12合同变更

2.13合同附件

2.13.1附件一：职工福利保障具体细则

2.13.2附件二：合同签订双方代表签字页

2.14合同生效及其他

第一部分：合同如下：

1.1合同双方基本信息

1.1.1承包方名称：洗煤厂

1.1.2承包方地址：省市县街道号

1.1.3承包方法定代表人：

1.1.4承包方联系电话：138xxxx5678

1.1.5承包方开户银行：银行分行

1.1.6承包方银行账号：056

1.2合同签订日期及生效日期

1.2.1合同签订日期：2024年1月1日

1.2.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效

1.3合同期限

1.3.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

1.4合同目的及原则

1.4.1合同目的：为保障洗煤厂职工的福利待遇，提高职工的工作积极性，促进企业和谐发展。

1.4.2合同原则：公平、公正、合法、合理

1.5职工福利保障范围

1.5.1基本工资保障：按照国家规定及洗煤厂实际情况确定基本工资标准，并定期调整。

1.5.2奖金及津贴保障：设立年终奖、季度奖、加班费等，并明确各类奖金及津贴的发放标准和条件。

1.5.3社会保险保障：按照国家规定为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

1.6基本工资保障

1.6.1基本工资标准：根据洗煤厂实际情况及市场行情，设定基本工资标准为每月人民币5000元。

1.6.2工资支付方式：每月10日前以银行转账方式支付至职工个人账户。

1.6.3工资调整机制：每年根据国家政策、市场行情及企业经济效益，对基本工资标准进行一次调整。

1.7奖金及津贴保障

1.7.1奖金种类及标准：设立年终奖、季度奖、加班费等，具体标准如下：

1.7.1.1年终奖：根据年度工作业绩，按基本工资的10%发放。

1.7.1.2季度奖：根据季度工作业绩，按基本工资的5%发放。

1.7.1.3加班费：按照国家规定及洗煤厂实际情况，按加班时间及工资标准计算。

1.8社会保险保障

1.8.1养老保险：按照国家规定，为职工缴纳养老保险，并确保职工退休后享有基本养老保险待遇。

1.8.2医疗保险：按照国家规定，为职工缴纳医疗保险，并确保职工在生病时享有基本医疗保险待遇。

1.8.3失业保险：按照国家规定，为职工缴纳失业保险，并确保职工在失业期间享有基本失业保险待遇。

1.8.4工伤保险：按照国家规定，为职工缴纳工伤保险，并确保职工在工作中发生工伤时享有基本工伤保险待遇。

1.8.5生育保险：按照国家规定，为职工缴纳生育保险，并确保职工在生育期间享有基本生育保险待遇。

2.9休假及年假保障

2.9.1带薪年假：职工连续工作满一年的，享有带薪年假10天。

2.9.2公休日及节假日：按照国家法定节假日安排，职工享有相应的休息日。

2.9.3特殊情况休假：职工因事、因病需要休假的，按照国家及洗煤厂相关规定执行。

2.10健康体检保障

2.10.1洗煤厂每年为职工提供一次免费健康体检。

2.10.2体检时间：每年第四季度。

2.10.3体检项目：包括但不限于血压、心率、血常规、肝功能、肾功能等。

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