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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2025年度培训机构员工劳动争议解决合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订时间及地点

1.3合同有效期

2.劳动争议解决原则

2.1争议解决方式

2.2争议解决程序

2.3争议解决机构

3.劳动争议范围

3.1劳动合同解除争议

3.2劳动报酬争议

3.3工作时间及休息休假争议

3.4劳动安全卫生争议

3.5社会保险及福利待遇争议

3.6其他劳动争议

4.劳动争议处理期限

4.1争议提出期限

4.2争议处理期限

4.3争议调解期限

5.争议处理费用

5.1调解费用

5.2仲裁费用

5.3民事诉讼费用

6.争议处理结果

6.1调解结果

6.2仲裁结果

6.3民事诉讼结果

7.合同变更及解除

7.1合同变更条件

7.2合同解除条件

7.3合同变更及解除程序

8.违约责任

8.1违约行为定义

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿标准

9.争议解决合同生效

9.1合同生效条件

9.2合同生效日期

9.3合同生效范围

10.合同附件

10.1劳动合同

10.2相关法律法规

10.3其他相关文件

11.合同争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同解除后的处理

12.1劳动关系解除

12.2劳动待遇结算

12.3其他相关事项处理

13.合同履行监督

13.1合同履行情况监督

13.2监督方式

13.3监督责任

14.合同其他条款

14.1合同保密条款

14.2合同解释权

14.3合同解除条件

14.4合同争议解决条款

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同双方基本信息

1.1.1甲方：培训机构名称

1.1.2乙方：员工姓名

1.1.3甲方地址：培训机构地址

1.1.4乙方地址：员工住址

1.2合同签订时间及地点

1.2.1签订时间：2025年1月1日

1.2.2签订地点：培训机构办公室

1.3合同有效期

1.3.1合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止

2.劳动争议解决原则

2.1争议解决方式

2.1.1调解

2.1.2仲裁

2.1.3民事诉讼

2.2争议解决程序

2.2.1调解程序：双方自愿协商，协商不成可申请调解

2.2.2仲裁程序：调解不成，双方可向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁

2.2.3民事诉讼程序：仲裁不成，双方可向人民法院提起诉讼

2.3争议解决机构

2.3.1调解机构：双方协商确定的调解机构

2.3.2仲裁机构：有管辖权的仲裁委员会

2.3.3法院：有管辖权的人民法院

3.劳动争议范围

3.1劳动合同解除争议

3.1.1合同解除原因

3.1.2合同解除程序

3.2劳动报酬争议

3.2.1劳动报酬计算标准

3.2.2劳动报酬支付时间

3.3工作时间及休息休假争议

3.3.1工作时间规定

3.3.2休息休假安排

3.4劳动安全卫生争议

3.4.1劳动安全卫生条件

3.4.2安全卫生事故处理

3.5社会保险及福利待遇争议

3.5.1社会保险缴纳标准

3.5.2福利待遇发放

3.6其他劳动争议

3.6.1其他劳动权利义务

3.6.2其他争议事项

4.劳动争议处理期限

4.1争议提出期限

4.1.1调解提出期限：自争议发生之日起30日内

4.1.2仲裁提出期限：自调解期满之日起15日内

4.1.3民事诉讼提出期限：自仲裁裁决书