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毕业生就业协议书模板锦集7

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方分别为毕业生（以下简称“毕业生”）和用人单位（以下简称“用人单位”）。毕业生在高等教育阶段顺利完成学业，获得相应学位证书，具备良好的职业素养和专业技能。用人单位是一家具有良好社会声誉和稳定发展前景的知名企业，专注于XX领域，拥有丰富的行业经验和强大的技术实力。毕业生与用人单位在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，就毕业生就业事宜达成以下协议。

(2)毕业生姓名：XXX，性别：男/女，出生日期：XXXX年XX月XX日，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXX，毕业院校：XXX大学，所学专业：XX专业，毕业时间：XXXX年XX月。毕业生在校期间表现良好，学习成绩优异，多次获得奖学金，并参与多项实践活动，具备较强的团队协作能力和沟通能力。

(3)用人单位全称：XXX有限公司，法定代表人：XXX，住所地：XXX省XXX市XXX区XXX路XXX号，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXX。用人单位主要从事XX行业，注册资本XX万元，员工人数XX人，年产值XX亿元。用人单位重视人才引进和培养，为员工提供良好的工作环境和发展平台，助力员工实现个人价值。毕业生在用人单位工作期间，将享受以下待遇：基本工资XX元/月，绩效奖金XX元/月，五险一金等福利。

二、协议内容

(1)本协议约定毕业生在用人单位从事XX岗位工作，试用期时长为XX个月，试用期工资为XX元/月。试用期结束后，如双方均无异议，试用期自动转为正式劳动合同期。正式劳动合同期限为XX年，自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。在此期间，毕业生应严格遵守国家法律法规和用人单位的各项规章制度，服从用人单位的安排和管理。

(2)用人单位为毕业生提供以下工作条件：办公场地、工作设备、必要的办公用品及安全防护设施。用人单位确保毕业生在工作过程中的人身安全，并为毕业生缴纳社会保险和住房公积金。毕业生在履行工作职责时，享有以下权益：享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期，以及国家规定的带薪休假。毕业生如有特殊需求，可提前向用人单位提出申请，经批准后可享受相关待遇。

(3)毕业生在用人单位工作期间，如因个人原因提出离职，需提前一个月向用人单位提出书面申请。用人单位应按照国家相关法律法规和公司制度，为毕业生办理离职手续，并支付相应的经济补偿金。如用人单位因经营需要或不可抗力因素解除劳动合同，应提前一个月通知毕业生，并按照国家规定支付经济补偿金。在合同履行期间，如毕业生出现严重违纪或重大过失，用人单位有权单方面解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

三、协议履行与违约责任

(1)双方应严格按照本协议约定履行各自的权利和义务。毕业生应按照用人单位的工作安排，认真完成工作任务，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。用人单位应按照协议约定，按时足额支付毕业生工资和各项福利待遇。如因一方违约导致协议无法履行，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

(2)如毕业生在试用期内离职，需提前一个月书面通知用人单位，并按照协议约定支付违约金。违约金金额为试用期工资的XX倍。如用人单位在试用期内解除劳动合同，除法律法规规定的情形外，应提前一个月通知毕业生，并支付相当于一个月工资的违约金。在正式劳动合同期内，毕业生如因个人原因离职，应提前一个月通知用人单位，并支付相当于一个月工资的违约金。

(3)如用人单位未按照协议约定支付工资、福利待遇或未履行其他义务，毕业生有权要求用人单位限期改正。逾期未改正的，毕业生可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如用人单位因经营不善等原因导致无法继续履行协议，应提前三个月通知毕业生，并按照国家规定支付经济补偿金。毕业生在接到通知后，可协商调整工作安排或按照协议约定办理离职手续。

四、协议解除与终止

(1)本协议的解除与终止，除双方约定外，应按照国家相关法律法规执行。在劳动合同期内，如出现以下情形之一，双方可协商一致解除或终止劳动合同：毕业生因个人原因提出辞职，经双方协商一致，达成解除协议；用人单位因经营不善或业务调整，需要裁员或缩减人员，与毕业生协商一致解除劳动合同；毕业生因健康原因无法继续工作，经双方协商一致，终止劳动合同。

(2)如出现以下情况，用人单位可单方面解除劳动合同：毕业生严重违反用人单位的规章制度，损害用人单位的合法权益；毕业生严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失；毕业生被依法追究刑事责任。在上述情况下，用人单位应提前一个月书面通知毕业生，并按照国家规定支付经济补偿金。

(3)在劳动合同期内，如出现以下情形之一，劳动合同终止：劳动合同期满，双方均无续签意愿；毕业生达到法定退休年龄；毕业生因死亡或失踪，导致劳动合同无法继续履