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航天海洋与现代运输装备公司考勤管理细则

一、总则

1.目的：为加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，特制定本细则。

2.适用范围：本细则适用于航天海洋与现代运输装备公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时聘用人员。

二、考勤方式

1.打卡制度：公司采用电子打卡方式记录员工出勤情况。员工每天需在规定的上班时间前和下班时间后打卡，以确认出勤。打卡设备安装在公司各办公区域入口处，员工应自觉遵守打卡规定，不得代他人打卡或委托他人打卡，一经发现，将给予严肃处理。

2.特殊情况考勤：因工作需要外出无法打卡的员工，应提前填写《外出考勤登记表》，注明外出事由、外出时间、预计返回时间等信息，并经部门负责人审批后交至人力资源部备案。如遇突发情况无法提前填写登记表的，应在返回公司后24小时内补办相关手续。

三、考勤时间

1.正常工作时间：公司实行[具体工作日]工作制，每周工作[X]天。每天正常工作时间为[上午起始时间]-[上午结束时间]，[下午起始时间]-[下午结束时间]，中间休息[X]小时。

2.加班时间：员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人审批后交至人力资源部备案。加班时间以实际打卡记录或经审批的加班申请表为准。

四、迟到、早退与旷工

1.迟到早退定义：员工在规定的上班时间后打卡视为迟到，在规定的下班时间前打卡视为早退。迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资的[X]%；迟到或早退[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除当月绩效工资的[X]%；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。

2.旷工定义：员工未经请假或请假未获批准而缺勤，或请假期限已满未续假或续假未获批准而逾期不归的，均视为旷工。旷工半天扣除当日工资及当月绩效工资的[X]%；旷工1天扣除2倍当日工资及当月绩效工资的[X]%；连续旷工3天或全年累计旷工达[X]天以上的，公司将依法解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。

五、请假制度

1.请假类型：公司请假类型包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。

2.请假流程：员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假事由、请假时间等信息，并按规定的审批权限进行审批。审批通过后，将请假申请表交至人力资源部备案。请假期限届满，员工应按时返回工作岗位，并及时办理销假手续。如因特殊原因需延长请假期限的，应提前办理续假手续。

3.审批权限：员工请假[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内（含[X]天）的，经部门负责人审核后，报分管领导审批；请假超过[X]天的，经部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。

4.病假规定：员工请病假需提供医院出具的病假证明。病假期间，员工工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。

5.事假规定：事假为无薪假，员工请事假应尽量安排在非工作时间。事假期间，扣除员工当日工资。

6.婚假、产假、陪产假、丧假、年假规定：婚假、产假、陪产假、丧假、年假等按照国家相关法律法规及公司规定执行，员工应在规定的时间内申请并提供相关证明材料。

六、考勤统计与审核

1.考勤统计：人力资源部负责每月的考勤统计工作，统计周期为每月1日至当月最后一日。考勤统计人员应认真核对员工的打卡记录、外出考勤登记表、请假申请表等考勤资料，确保考勤数据的准确性。

2.考勤审核：每月考勤统计完成后，人力资源部应将考勤报表提交给各部门负责人进行审核。各部门负责人应在规定的时间内对本部门员工的考勤情况进行审核，如有异议，应及时与人力资源部沟通核实。审核无误后，部门负责人应在考勤报表上签字确认，并交回人力资源部。

3.考勤公示：人力资源部将经审核后的考勤报表进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查核实，并将处理结果及时反馈给员工。

七、附则

1.本细则由人力资源部负责解释和修订。

2.本细则自发布之日起施行，如有与本细则相抵触的规定，以本细则为准。