二零二四年度房地产公司营销总监聘任协议书范本3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度房地产公司营销总监聘任协议书范本

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1定义

1.2解释

2.聘任对象及职责

2.1聘任对象

2.2职责范围

3.聘任期限及薪资待遇

3.1聘任期限

3.2薪资待遇

4.薪资支付方式及时间

4.1支付方式

4.2支付时间

5.绩效考核

5.1绩效考核标准

5.2绩效考核周期

5.3绩效考核结果应用

6.薪资调整

6.1薪资调整条件

6.2薪资调整程序

7.福利待遇

7.1社会保险

7.2住房公积金

7.3其他福利

8.违约责任

8.1聘任方违约责任

8.2被聘任方违约责任

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同生效及终止

12.1合同生效

12.2合同终止

13.其他约定事项

13.1不可抗力

13.2合同附件

14.合同签订及生效日期

第一部分：合同如下：

第一条定义和解释

1.1定义

1.1.1“房地产公司”指本合同中所指的房地产开发企业。

1.1.2“营销总监”指被聘任方，负责房地产公司的营销管理工作。

1.1.3“聘任协议”指本合同。

1.1.4“聘任期限”指本合同约定的营销总监的任职期限。

1.1.5“薪资待遇”指本合同约定的营销总监的薪酬、奖金及福利等。

1.2解释

1.2.1本合同中未定义的术语，应按照相关法律法规和行业惯例进行解释。

第二条聘任对象及职责

2.1聘任对象

2.1.1营销总监的聘任对象应为具备相关营销管理经验，熟悉房地产市场，具备良好沟通协调能力的人员。

2.2职责范围

2.2.1负责制定房地产公司的市场营销策略。

2.2.2负责组织、协调、实施营销活动，提高公司品牌知名度和市场份额。

2.2.3负责团队建设，指导、培训、考核下属员工。

2.2.4负责与政府部门、合作伙伴、媒体等保持良好沟通，维护公司形象。

第三条聘任期限及薪资待遇

3.1聘任期限

3.1.1本合同的有效期为三年，自合同签订之日起生效。

3.1.2合同期满后，经双方协商一致，可续签合同。

3.2薪资待遇

3.2.1营销总监的月薪资为人民币拾万元整（￥100,000.00）。

3.2.2营销总监享有年度奖金，奖金金额根据公司业绩及个人绩效确定。

第四条薪资支付方式及时间

4.1支付方式

4.1.1薪资采用银行转账方式支付。

4.1.2奖金采用银行转账方式支付。

4.2支付时间

4.2.1薪资每月支付一次，具体支付日为每月的15日。

4.2.2奖金在年度考核结束后一个月内支付。

第五条绩效考核

5.1绩效考核标准

5.1.1考核标准根据公司年度经营目标和个人岗位职责制定。

5.1.2考核内容包括市场营销业绩、团队建设、公司形象维护等方面。

5.2绩效考核周期

5.2.1绩效考核周期为一年，自合同生效之日起计算。

5.2.2每年进行一次年度绩效考核。

5.3绩效考核结果应用

5.3.1绩效考核结果作为薪资调整、奖金发放的依据。

5.3.2绩效考核不合格者，公司有权根据情况进行调整或解除合同。

第六条薪资调整

6.1薪资调整条件

6.1.1根据公司年度经营状况、行业发展趋势和个人绩效表现，可对薪资进行适当调整。

6.1.2薪资调整需经公司董事会批准。

6.2薪资调整程序

6.2.1营销总监提出薪资调整申请，经部门经理审核后报公司董事会审批。

6.2.2公司董事会根据实际情况决定薪资调整方案。

第七条福利待遇

7.1社会保险

7.1.1营销总监应按照国家及地方政策规定，参加社会保险。

7.1.2公司承担社会保险费用，按国家规定缴纳。

7.2住房公积金

7.2.1营销总监应按照国家及地方政策规定，参加住房公积金制度。

7.2.2公司承担住房公积金费用，按国家规定缴纳。

7.3其他福利

7.3.1营销总监享有国家法定节假日、年假及婚假、产假等。

7.3.2公司根据实际情况提供其他福利待遇。

第八条违约责任

8.1聘任方违约责任

8.1.1若聘任方违反本合同约定，提前解除合同，应支付被聘任方相当于三个月薪资的违约金。

8.1.2若聘任方未按时支付薪资，每延迟一天，应向被聘任方支付相当于日薪资百分之一的滞纳金。

8.2被聘任方违约责任

8.2.1若被聘