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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度房地产销售员合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

2.合同签订日期与生效日期

3.合同期限

3.1合同开始日期

3.2合同结束日期

4.房地产销售员职责

4.1房地产销售员工作内容

4.2房地产销售员工作目标

4.3房地产销售员工作要求

5.房地产销售员权益

5.1工资待遇

5.2奖金制度

5.3社会保险与福利

6.房地产销售员考核与评估

6.1考核标准

6.2评估周期

6.3考核结果处理

7.房地产销售员培训与发展

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3培训考核

8.房地产销售员离职与续约

8.1离职手续

8.2离职补偿

8.3续约条件

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同变更与解除

11.1合同变更条件

11.2合同解除条件

11.3合同变更与解除程序

12.合同附件

12.1附件一：房地产销售员岗位职责

12.2附件二：房地产销售员考核标准

12.3附件三：房地产销售员培训计划

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同终止程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：房地产开发有限公司

乙方：房地产销售员

1.2合同双方地址

甲方地址：市区路号

乙方地址：市区路号

1.3合同双方联系方式

2.合同签订日期与生效日期

本合同于2024年1月1日签订，自双方签字盖章之日起生效。

3.合同期限

3.1合同开始日期：2024年1月2日

3.2合同结束日期：2024年12月31日

4.房地产销售员职责

4.1房地产销售员工作内容

（1）负责甲方房地产项目的销售推广和客户接待；

（2）负责收集市场信息，分析市场动态，为甲方提供销售策略建议；

（3）负责签订销售合同，跟进合同履行情况；

（4）负责客户关系维护，提高客户满意度；

（5）完成甲方交办的其他相关工作。

4.2房地产销售员工作目标

（1）完成甲方下达的销售任务；

（2）提高客户满意度，降低客户投诉率；

4.3房地产销售员工作要求

（1）遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度；

（2）诚实守信，保守商业秘密；

（3）积极参加甲方组织的培训和学习活动；

（4）按时完成工作任务，提高工作效率。

5.房地产销售员权益

5.1工资待遇

乙方工资由基本工资、提成和奖金组成，具体如下：

（1）基本工资：每月人民币元；

（2）提成：根据实际销售业绩计算，提成比例为销售总额的X%；

（3）奖金：根据年度销售业绩，按比例发放奖金。

5.2奖金制度

甲方设立奖金制度，对乙方在合同期间取得的优异成绩给予奖励，具体奖励标准和办法如下：

（1）年度销售冠军：奖励人民币元；

（2）年度销售亚军：奖励人民币元；

（3）年度销售季军：奖励人民币元。

5.3社会保险与福利

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险；

（6）住房公积金。

6.房地产销售员考核与评估

6.1考核标准

（1）销售业绩；

（2）客户满意度；

（3）工作态度；

（4）团队合作；

（5）遵守规章制度。

6.2评估周期

甲方每年对乙方进行一次年度考核，考核结果作为乙方工资、奖金和晋升的重要依据。

6.3考核结果处理

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对于考核不合格的乙方，甲方有权根据合同约定进行相应处理。

8.房地产销售员离职与续约

8.1离职手续

（1）提交离职申请书；

（2）交接工作，确保工作交接顺利进行；

（3）归还公司物品及资料；

（4）办理社会保险转移手续。

8.2离职补偿

（1）乙方在甲方工作满一年不满三年的，支付一个月工资作为离职补偿；

（2）乙方在甲方工作满三年不满五年的，支付两个月工资作为离职补偿；

8.3续约条件

（1）乙方在合同期内表现良好，无重大违纪行为；

（2）双方均认为续签合同有利于双方的共同发展；

（3）续签合同内容应符合国家法律法规及双方协商一致的原则。

9.违约责任

9.1违约情形

（1）乙方未按时完成销售目标；

（2）乙方泄露甲方商业秘密；

（3）乙方严重违反甲方规章制度；

（4）甲方未按时支付乙方工资或福利。

9.2违约责任