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毕业生就业协议书15

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方分别为甲方和乙方。甲方为我国某知名高等学府，乙方为甲方毕业生。甲方在长期的教育实践中，培养了大量具备创新精神和实践能力的优秀人才，乙方在甲方的培养下，完成了学业，具备了一定的专业知识和技能。甲乙双方本着互惠互利、共同发展的原则，就乙方就业事宜达成如下协议。

(2)甲方为乙方提供就业指导、职业规划等相关服务，并协助乙方寻找适合的工作岗位。乙方在毕业前，已通过甲方组织的招聘活动，与某企业（以下简称丙方）达成初步就业意向。丙方为我国一家具有良好发展前景的知名企业，主要从事XX行业，乙方在丙方的工作岗位为XX职位。

(3)乙方在签订本协议前，已向甲方提交了就业意向书，明确了就业意向。乙方承诺在毕业后，按照协议约定，到丙方报到工作。乙方在签订本协议时，应具备以下条件：已取得甲方颁发的毕业证书；身体健康，能够胜任丙方的工作要求；无违法违纪行为，具有良好的职业道德和社会信誉。甲方在乙方满足上述条件后，应予以批准乙方就业。

二、就业意向与条件

(1)乙方在毕业后的第一个工作岗位上，将致力于丙方指定的工作岗位，即XX职位。乙方承诺，在正式入职后的前三年内，将全身心投入到丙方的工作中，努力提高自己的专业技能和工作能力，为丙方的业务发展做出积极贡献。

(2)乙方同意在签订本就业协议后，不得擅自更改就业意向，若因特殊原因需变更就业意向，乙方应提前一个月向甲方和丙方提出书面申请，并经双方同意后方可进行变更。乙方在未得到双方同意的情况下，擅自变更就业意向，应承担相应的违约责任。

(3)乙方在就业过程中，应遵守国家法律法规和丙方的各项规章制度，服从丙方的管理。乙方在就业期间，如发生违法违纪行为，甲方和丙方有权解除本就业协议，并追究乙方的法律责任。同时，乙方在就业期间，应保持与甲方的良好沟通，及时向甲方反馈工作情况和进展。

三、协议履行与违约责任

(1)本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。乙方应在协议生效后一个月内，按照丙方的安排办理入职手续。若乙方在规定时间内未能完成入职，或未在丙方规定的时间内报到上班，视为乙方违约。根据相关法律规定，乙方应向丙方支付相当于一个月工资的违约金，并赔偿丙方因此造成的损失。

(2)乙方在丙方工作期间，如因个人原因离职，应提前一个月向丙方提出书面辞职申请。若乙方未履行提前通知义务，或丙方因乙方严重违纪等原因解除劳动合同，乙方同样应承担违约责任。具体违约金金额根据乙方在丙方工作的年限及未完成工作任务的性质等因素确定，一般不低于乙方一个月工资的两倍。

(3)若丙方因经营不善或不可抗力因素导致乙方失业，丙方应负责乙方在协议期间的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，丙方应支付乙方相当于其最后一个月工资的经济补偿金。此外，若乙方在丙方工作期间因工作原因造成人身伤害，丙方应依法承担相应的赔偿责任，赔偿金额不低于国家规定的最低赔偿标准。如丙方未能及时履行赔偿责任，乙方有权向甲方寻求帮助，甲方应协助乙方维护自身合法权益。

四、协议的终止与解除

(1)本就业协议的终止与解除，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。在协议有效期内，如遇以下情况之一，协议可予以终止或解除：

-乙方因个人原因提出解除协议，并提前一个月书面通知甲方和丙方，同时赔偿丙方因乙方离职造成的直接经济损失，赔偿金额不低于乙方离职前一个月的平均工资。

-丙方因经营困难或业务调整，需要裁减人员，经甲方和乙方协商一致，可解除协议。在此情况下，丙方应按照国家规定给予乙方经济补偿，补偿金额不低于乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

(2)如乙方在丙方工作期间，因严重违反丙方规章制度或严重失职、营私舞弊，给丙方造成重大损害，丙方有权单方面解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，丙方应依法支付乙方经济补偿，但无需支付赔偿金。

-例如，某公司员工因泄露公司商业机密，给公司造成经济损失达数百万元，公司根据相关法律规定，有权解除与该员工的劳动合同，并要求其赔偿损失。

-另一案例中，某员工因连续旷工超过一个月，严重违反公司规章制度，公司依法解除与该员工的劳动合同，并支付了相当于其一个月工资的经济补偿。

(3)在协议履行过程中，如因不可抗力因素导致协议无法继续履行，如自然灾害、战争等，协议可予以解除。在此情况下，双方均不承担违约责任。双方应协商确定后续事宜，如乙方已支付的培训费用等，可根据实际情况进行合理分担。如双方无法达成一致，可依法向人民法院提起诉讼，由法院作出最终裁决。