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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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二零二四年度星级酒店食堂员工招聘及服务协议
本合同目录一览
1.招聘对象及条件
1.1招聘岗位
1.2招聘人数
1.3招聘条件
1.4报名时间及方式
2.招聘流程
2.1初审
2.2面试
2.3体检
2.4考核
2.5录用通知
3.服务期限
3.1服务期限
3.2服务期限变更
4.工资待遇
4.1基本工资
4.2绩效工资
4.3奖金
4.4社会保险及公积金
5.工作时间及休息
5.1工作时间
5.2休息时间
5.3调休
6.考核及晋升
6.1考核制度
6.2晋升制度
7.培训与发展
7.1培训计划
7.2培训方式
7.3培训费用
8.工作内容与职责
8.1工作内容
8.2职责
8.3工作标准
9.保密条款
9.1保密内容
9.2保密期限
9.3违约责任
10.知识产权
10.1知识产权归属
10.2侵权责任
11.解除合同
11.1合同解除条件
11.2解除程序
11.3解除后的责任
12.违约责任
12.1违约情形
12.2违约责任
13.争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决机构
13.3争议解决程序
14.其他约定
14.1通知方式
14.2不可抗力
14.3合同生效及终止
14.4合同附件
14.5合同解释权
第一部分：合同如下：
1.招聘对象及条件
1.1招聘岗位
1.2招聘人数
本次招聘共计100人，具体岗位人数根据实际需求分配。
1.3招聘条件
（1）年龄在18至45周岁之间；
（2）具备相关岗位所需的技能和证书；
（3）身体健康，无传染性疾病；
（5）有相关工作经验者优先。
1.4报名时间及方式
（1）报名时间：2024年1月1日至2024年1月31日；
（2）报名方式：通过酒店官网、公众号等渠道提交报名表及个人简历。
2.招聘流程
2.1初审
招聘小组对报名者提交的资料进行初步筛选，确定进入面试的人员名单。
2.2面试
面试分为初试和复试两个阶段，主要考察应聘者的综合素质、专业能力和沟通能力。
2.3体检
通过面试的应聘者需参加酒店组织的体检，体检费用由酒店承担。
2.4考核
体检合格者进入考核环节，考核内容包括实操、理论考试等。
2.5录用通知
考核结束后，酒店将根据考核结果确定录用名单，并以电话、短信或邮件等形式通知录用人员。
3.服务期限
3.1服务期限
录用人员与酒店签订劳动合同，服务期限为3年。
3.2服务期限变更
（1）因个人原因需提前离职的，需提前一个月向酒店提出书面申请；
（2）因酒店原因需解除劳动合同的，酒店应提前一个月通知员工；
（3）服务期限届满，双方均可选择续签劳动合同。
4.工资待遇
4.1基本工资
基本工资根据岗位和工龄等因素确定，具体金额见附件。
4.2绩效工资
绩效工资根据个人绩效和酒店经营状况确定，具体方案见附件。
4.3奖金
（1）年终奖：根据员工年度绩效及酒店经营状况确定；
（2）其他奖金：根据员工在酒店的工作表现及贡献确定。
4.4社会保险及公积金
酒店为员工缴纳社会保险及住房公积金，具体标准按照国家及地方相关政策执行。
5.工作时间及休息
5.1工作时间
（1）正常工作时间：每天8小时，每周工作5天；
（2）加班：根据工作需要安排，加班工资按照国家相关规定执行。
5.2休息时间
（1）周末及国家法定节假日休息；
（2）员工享有带薪年假。
5.3调休
根据工作需要，酒店可对员工的工作时间进行调整，并保证员工的休息时间。
6.考核及晋升
6.1考核制度
酒店定期对员工进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
6.2晋升制度
（2）晋升程序：员工提出晋升申请，经部门经理及人力资源部审核后，报酒店总经理审批。
7.培训与发展
7.1培训计划
酒店为员工提供各类培训，包括岗前培训、专业技能培训、管理培训等。
7.2培训方式
（1）内部培训：由酒店内部讲师进行；
（2）外部培训：组织员工参加外部培训机构举办的培训课程；
（3）自学：鼓励员工利用业余时间进行自学，提高自身素质。
7.3培训费用
（1）内部培训费用由酒店承担；
（2）外部培训费用由酒店承担部分或全部；
（3）自学费用由员工自行承担。
8.工作内容与职责
8.1工作内容
（1）厨师：负责食堂菜肴的烹饪，保证菜品质量；
（2）服务员：负责顾客的就餐服务，确保服务质量；
（3）厨师：协助厨师进行菜肴制作，维护厨房卫生；
（4）洗碗
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