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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度新人实习与职业发展支持合同

本合同目录一览

1.实习生选拔与录用

1.1实习生选拔标准

1.2实习生录用流程

1.3实习生试用期

2.实习生培训与指导

2.1基础培训内容

2.2专业技能培训

2.3指导教师安排

3.实习生工作安排

3.1工作岗位分配

3.2工作内容与职责

3.3工作时间与考勤

4.实习生考核与评估

4.1考核方式与方法

4.2评估标准与流程

4.3考核结果反馈

5.实习生薪资与福利

5.1薪资待遇

5.2社会保险

5.3员工福利

6.实习生职业发展规划

6.1职业发展目标

6.2职业发展规划

6.3职业发展支持措施

7.实习生离职与转正

7.1离职流程

7.2转正条件

7.3转正手续

8.实习生保密与合规

8.1保密条款

8.2合规要求

8.3违规责任

9.实习生权益保护

9.1权益保护措施

9.2争议解决机制

9.3法律责任

10.合同期限与续签

10.1合同期限

10.2续签条件

10.3续签流程

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3解除与终止手续

12.合同争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决费用

13.合同其他事项

13.1合同生效

13.2合同附件

13.3合同解释

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.实习生选拔与录用

1.1实习生选拔标准

1.1.3选拔程序：发布招聘公告，收集简历，初步筛选，面试，录用决定。

1.2实习生录用流程

1.2.1提交应聘材料：包括个人简历、学历证明、相关证书等。

1.2.2初步筛选：根据应聘材料进行筛选，确定面试名单。

1.2.3面试：进行初步面试，了解应聘者综合素质和岗位匹配度。

1.2.4录用决定：根据面试结果，确定实习生录用名单。

1.3实习生试用期

1.3.1试用期期限：实习生试用期一般为三个月。

1.3.2试用期考核：试用期结束前进行考核，考核不合格者解除实习合同。

1.3.3试用期工资：试用期工资按照公司规定执行。

2.实习生培训与指导

2.1基础培训内容

2.1.1公司文化、规章制度

2.1.2岗位技能培训

2.1.3职业素养培训

2.2专业技能培训

2.2.1岗位技能实操培训

2.2.2专业知识培训

2.2.3行业动态培训

2.3指导教师安排

2.3.1指导教师由公司内部具备丰富经验的专业人员担任。

2.3.2指导教师负责实习生的日常工作和技能培训。

2.3.3指导教师定期与实习生沟通，了解实习情况，提供指导和建议。

3.实习生工作安排

3.1工作岗位分配

3.1.1根据实习生专业背景和公司业务需求，分配合适的岗位。

3.1.2工作岗位分配需充分考虑实习生的职业发展规划。

3.2工作内容与职责

3.2.1实习生需按照岗位职责要求，完成工作任务。

3.2.2实习生需服从上级领导的工作安排，积极参与团队协作。

3.3工作时间与考勤

3.3.1实习生工作时间为周一至周五，每天8小时。

3.3.2实习生需遵守公司考勤制度，按时打卡。

4.实习生考核与评估

4.1考核方式与方法

4.1.1实习生考核分为平时考核和期末考核。

4.1.2平时考核：根据实习生的日常工作表现、考勤情况等进行评估。

4.2评估标准与流程

4.2.1评估标准：考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格。

4.2.2评估流程：由指导教师和人力资源部门共同进行评估。

4.3考核结果反馈

4.3.1实习生考核结果将在考核结束后及时反馈给实习生本人。

4.3.2对考核不合格的实习生，公司将提供改进措施和建议。

5.实习生薪资与福利

5.1薪资待遇

5.1.1实习生薪资按照公司规定执行，具体金额面议。

5.1.2实习生薪资包含基本工资、岗位补贴等。

5.2社会保险

5.2.1实习生入职后，公司将按照国家规定为其缴纳社会保险。

5.3员工福利

5.3.1实习生可享受公司提供的员工福利，如节日礼品、生日礼物等。

6.实习生职业发展规划

6.1职业发展目标

6.1.1帮助实习生明确职业发展方向，提高职业素养。

6.1.2培养实习生具备独立解决问题的能力。

6.2职业发展规划

6.2.1根据实习生兴趣和公司需求，制定个性化的职业发展规划。

6.2.2定期评估实习生职业发展进度，调整规划。

6.3职业