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全国高等学校毕业生就业协议书5

一、协议概述

(1)本就业协议书（以下简称“协议”）是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规，以及《普通高等学校毕业生就业工作规定》等政策文件制定的，旨在明确全国高等学校毕业生（以下简称“毕业生”）与用人单位（以下简称“单位”）在就业过程中的权利和义务，保障毕业生顺利就业，维护双方合法权益。近年来，我国高校毕业生人数逐年攀升，2019年毕业生人数达到834万人，2020年更是高达874万人，就业形势严峻。在此背景下，签订就业协议，规范毕业生就业行为，显得尤为重要。

(2)就业协议作为毕业生与单位之间的重要法律文件，具有法律效力。协议内容涵盖毕业生的基本信息、就业岗位、工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险、福利待遇、协议解除条件、违约责任等多个方面。通过签订协议，毕业生可以明确了解自己的就业岗位和工作内容，确保自身权益不受侵害。例如，根据《2019年中国大学生就业报告》，2019届毕业生就业满意度为65%，其中签订就业协议的毕业生就业满意度为70%，高于未签订协议的毕业生。

(3)在协议履行过程中，毕业生应严格按照协议约定履行自己的义务，如按时到岗、遵守单位规章制度等。同时，单位也应保障毕业生的合法权益，如提供相应的工资待遇、社会保险等。在现实中，一些单位存在违约行为，如拖欠工资、不签订劳动合同等，严重侵害了毕业生的权益。为防止此类事件发生，本协议明确了双方的违约责任，对违约行为进行处罚，以保障毕业生的合法权益。例如，根据《2019年中国大学生就业报告》，有35%的毕业生在就业过程中遇到了违约问题，其中因单位违约导致就业失败的毕业生占比达到10%。

二、协议双方基本信息

(1)协议双方分别为毕业生和用人单位。毕业生系指已取得全国普通高等学校本科及以上学历，且符合国家及所在地区就业政策规定的应届毕业生。用人单位系指依法设立，具有独立法人资格，能够提供就业岗位和履行协议约定的单位。根据《2019年中国大学生就业报告》，2019届毕业生中，约85%的毕业生选择在国有企业、民营企业、外资企业以及事业单位就业。

(2)协议中应详细列明毕业生的个人信息，包括但不限于姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、毕业院校、联系电话、电子邮箱等。同时，用人单位的详细信息也应完整列出，包括单位名称、法定代表人、注册地址、联系电话、电子邮箱、组织机构代码等。例如，某高校毕业生小李在签订协议时，详细列明了自己的个人信息，以及拟就业的民营企业A公司的相关信息。

(3)在协议签订前，毕业生和用人单位应进行充分的沟通，确保双方对协议内容有清晰的认识。毕业生需了解单位的业务范围、发展前景、薪酬福利、工作环境等，以判断是否符合自己的职业规划。用人单位则需核实毕业生的学历、专业、技能等是否符合岗位要求。据《2019年中国大学生就业报告》显示，约60%的毕业生在签订协议前与用人单位进行了至少一次面对面沟通。此外，协议中还应对毕业生的就业意愿进行明确，如愿意从事的工作岗位、地域限制等，以确保双方在就业过程中的信息对称和权益保障。

三、就业岗位与工作内容

(1)毕业生就业岗位由用人单位根据其专业背景、学历水平和实际工作能力进行安排。岗位类型包括但不限于技术研发、市场营销、行政管理、人力资源、财务审计等。例如，计算机科学与技术专业的毕业生小张被分配至信息技术部门担任软件工程师。

(2)工作内容具体包括但不限于岗位职责、工作任务、工作流程、工作目标等。岗位职责应明确，如小张作为软件工程师，其职责包括编写软件代码、参与项目开发、进行系统测试等。工作任务则是对具体工作的细化，如小张需按时完成每月至少两个软件项目的开发任务。

(3)协议中应明确工作地点、工作时间及休息休假等安排。工作地点可以是单位所在地，也可以是项目需要出差的其他地区。工作时间一般遵循国家法定工作时间，如每日工作8小时，每周工作40小时。休息休假方面，单位应遵守国家法定节假日安排，并根据实际情况安排带薪年假、病假等。例如，小张所在单位实行标准工时制，保证员工每周至少休息两天。

四、协议履行与权利义务

(1)协议双方在履行协议过程中，毕业生应按照约定的时间和要求到岗工作，遵守单位规章制度，保守商业秘密，认真履行岗位职责。用人单位则需为毕业生提供必要的工作条件，保障其合法权益，包括但不限于提供劳动保护、社会保险、法定假期等。例如，毕业生小王在协议履行期间，因单位未提供符合国家规定的劳动保护设施，向劳动监察部门投诉，最终单位整改并提供相应保护措施。

(2)毕业生在协议履行期间，享有获得劳动报酬、休息休假、职业培训等权利。用人单位应按时足额支付毕业生工资，不得拖欠或克扣工资。同时，毕业生也有义务完成工