消防救援支队政府专职消防员流失影响因素分析6100字【论文】 .pdf

消防救援支队政府专职消防员流失影响因素分析

目录

消防救援支队政府专职消防员流失影响因素分析1

1.1待遇保障与高危险性不匹配1

1.1.1经济待遇水平低1

1.1.2政治待遇保障不足2

1.2队员管理机制失范3

1.2.1招录机制有缺陷3

1.2.2战训方式刻板陈旧5

1.2.3激励机制不健全5

1.3职业发展平台受限6

1.3.1身份定位不清晰6

1.3.2职业晋升路径过窄7

1.4人文关怀缺失7

1.1.1工作家庭冲突强7

1.1.2思想交流不深入7

1.1待遇保障与局危险性不匹配

1.1.1经济待遇水平低

从前人的研究中可以看到，员工之所以对薪酬问题感到失望，绝大多数并不

是对工资、奖金或其他物质奖励的实际数额有意见，而是觉得分配不公平。政府

专职消防队员认为工作强度大，风险大，薪资待遇与之不匹配，24小时工作制

的工资，跟8小时工作制的工资相比，没有任何优势，部分人员不满薪资待遇，

从而选择离职；因从事工作的要求与行政编制消防员一致，政府专职消防队员进

入消防救援队伍前的心理预期是同工同酬，但相对于行政编制消防员，实际工资

待遇略有差距。尤其是行政编制消防员与政府专职消防队员混编的消防站，大家

朝夕相处，甚至有些政府专职消防队员的个人素质和工作能力还更胜一筹，就容

易进行对比，进而产生心理落差或失衡。与行业内部相比，专职消防队员待遇地

区差异大，Z市部分县区的政府专职消防队员待遇相对市区或新区平均偏低800

元左右，相对航空港区平均偏低1200元左右，一些骨干队员能力提升后往往选

择赴薪酬更高的地区受聘。与行业外部相比，部分地区政府专职队员的工资还不

能够和当地平均工资持平，当专职队员看到比消防工作轻松，薪资又高的工作时,

很容易做出离职的决定。

1.1.2政治待遇保障不足

一是相对行政编制消防员具有不同的管理法律基础。行政编制消防员招录是

国家按照行政编制人员招收标准，并参照征兵政策建立的一整套法规体系，成闭

环式运行，衔接紧密。政府专职消防队员依照《中华人民共和国劳动法》招聘，

在法律意义上，与企事业单位招工用工没有区别。二是不同法律基础在管理中约

束效果存在差异。行政编制消防员违纪违规和提前退出有明确的法律后果，形成

有效制约。劳动法倾向于对劳动者合法权益的保护，辞退和辞职成为自由双向决

定，有力约束性条款不多，相互所需承担的法律后果主要是经济补偿和失约赔偿。

三是对政府专职消防队员来说，配套规章制度的要求不够明确。《国家综合性消

防救援队伍内务条令（试行）》第九条明确，消防救援人员是指由应急管理部统

一领导管理的国家综合性消防救援队伍在职人员及学员。这个界定，没有明确涵

盖政府专职消防队员。在条令条例和管理规定中很少明确政府专职消防队员参照

实行，都是由各级消防救援队伍根据实际自行制定，缺乏统一明确的管理法规。

由于在消防救援人员优抚优待政策中，未明确哪些条款政府专职消防队员可

以实行，在一定程度限制了政府专职消防队员的集体归属感，而集体归属感直接

影响着个人与组织的融合程度。在宋晶和孟德芳以往的研究中提到，如果个人与

组织能够有机的融合，那么就能实现组织与个人“共赢”的目标；一旦两者不能

有机融合，则会导致个人工作目标与组织目标相偏离、员工对组织认同感下降等

不良影响，个人与组织的融合程度越低，越容易引发员工的离职行为错误!未找到引用源。。

2018年10月，公安消防部队集体转制，在政策不明朗期间，很多专职队员

认为可能存在合同工转事业编的政策红利，随着政策的细化优化，原来的士官都

是定编不定岗，对于专职队员来说，取得身份更是难上加难。身份的不同造成退

休后的收入有差距，面临一系列风险，专职队员内心有所动摇，产生离职倾向。

1.2队员管理机制失范

1.2.1招录机制有缺陷

一是宣传手段落后。在招聘政府专职消防队员时，普遍只是利用电视、电脑、

微信等媒介发布简短的招聘信息，方法陈旧、效率不高，没有表达消防救援队伍

的责任、使命、光荣传统和发展前景，很多群众甚至不知道政府专职消防员这个

职业，这很难激发年轻人的应聘积极性。此外，由于部分队员在入职前对消防救

援工作的职业特点、职业需求所