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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度公司员工离职保密协议及竞业禁止

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1保密信息

1.2竞业限制

1.3离职

1.4保密期限

2.保密义务

2.1保密信息的范围

2.2保密信息的保护

2.3保密信息的披露限制

3.竞业限制

3.1竞业限制的范围

3.2竞业限制的期限

3.3竞业限制的例外情况

4.离职通知

4.1离职前的通知义务

4.2离职时的保密信息处理

4.3离职后的保密义务

5.保密费用

5.1保密费用的支付

5.2保密费用的计算

5.3保密费用的争议解决

6.竞业补偿

6.1竞业补偿的支付

6.2竞业补偿的计算

6.3竞业补偿的争议解决

7.知识产权归属

7.1知识产权的归属

7.2知识产权的许可

7.3知识产权的争议解决

8.违约责任

8.1违约的定义

8.2违约责任的承担

8.3违约责任的赔偿

9.争议解决

9.1争议的解决方式

9.2争议的管辖法院

9.3争议的仲裁机构

10.合同的生效、修改和解除

10.1合同的生效

10.2合同的修改

10.3合同的解除

11.法律适用和争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决

12.合同的执行和遵守

12.1合同的执行

12.2合同的遵守

13.合同的续签

13.1续签条件

13.2续签程序

13.3续签的期限

14.其他约定

14.1通知

14.2合同附件

14.3合同的解释

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1保密信息

本合同中“保密信息”指乙方在任职期间或离职后，因工作需要知悉的、属于甲方或甲方客户的商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户信息以及其他任何形式的非公开信息。

1.2竞业限制

本合同中“竞业限制”指乙方在离职后的一定期限内，不得在甲方业务领域内或与甲方业务相竞争的领域内，直接或间接从事与甲方或其客户业务相竞争的活动。

1.3离职

本合同中“离职”指乙方按照法律规定或双方约定的方式，离开甲方的行为。

1.4保密期限

本合同中“保密期限”指乙方对保密信息承担保密义务的期限，自乙方离职之日起计算，除非双方另有约定。

2.保密义务

2.1保密信息的范围

乙方应保守所有保密信息的秘密，包括但不限于甲方或甲方客户的商业计划、财务数据、技术方案、客户名单、合作伙伴信息等。

2.2保密信息的保护

乙方应采取合理的措施保护保密信息的安全，包括但不限于不得将保密信息泄露给任何第三方，不得在未经甲方书面同意的情况下使用保密信息。

2.3保密信息的披露限制

乙方不得在未经甲方书面同意的情况下，向任何第三方披露保密信息，包括但不限于在社交媒体、出版物、网络平台等公共场合。

3.竞业限制

3.1竞业限制的范围

竞业限制的范围限于乙方在甲方任职期间或离职后的一定期限内，不得在甲方业务领域内或与甲方业务相竞争的领域内，直接或间接从事与甲方或其客户业务相竞争的活动。

3.2竞业限制的期限

竞业限制的期限为自乙方离职之日起两年。

3.3竞业限制的例外情况

（1）乙方在离职前已获得甲方书面同意；

（2）乙方在离职后因不可抗力原因无法遵守竞业限制；

（3）乙方在离职后从事的业务与甲方业务不构成直接竞争。

4.离职通知

4.1离职前的通知义务

乙方应在离职前至少提前一个月向甲方书面提出离职申请，并说明离职原因。

4.2离职时的保密信息处理

乙方在离职时应将所有属于甲方的保密信息进行清理，不得带走任何保密信息。

4.3离职后的保密义务

乙方在离职后仍应遵守本合同的保密条款，对保密信息承担保密义务。

5.保密费用

5.1保密费用的支付

保密费用包括乙方在保密期间因履行保密义务而产生的合理费用，甲方应承担这些费用。

5.2保密费用的计算

保密费用的计算方式为：实际发生费用×合理比例。

5.3保密费用的争议解决

对于保密费用的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

6.竞业补偿

6.1竞业补偿的支付

甲方应在本合同约定的竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业补偿。

6.2竞业补偿的计算

竞业补偿的计算方式为：乙方离职前十二个月的平均月工资×竞业限制期限。

6.3竞业补偿的争议解决

对于竞业补偿的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

8.违约责任

8.1违约的定义

（1）乙方违反保密义务，泄露、披露或不当使用保密信息；

（2）乙方违反竞业限制条款，从事与甲方业