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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度停薪留职员工离职后劳动关系调整及处理协议

本合同目录一览

1.协议背景与目的

2.定义与解释

3.停薪留职员工的基本情况

4.离职后的劳动关系调整

5.离职员工的权益保障

6.工资待遇与补偿

7.离职手续与程序

8.社会保险与公积金

9.个人档案与资料处理

10.法律责任与争议解决

11.协议的生效、变更与终止

12.通知与送达

13.协议附件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条协议背景与目的

1.1本协议旨在明确二零二四年度停薪留职员工在离职后与公司之间的劳动关系调整及处理方式，保障双方合法权益。

1.2本协议的签订，是为了规范公司对停薪留职员工离职后的劳动关系管理，维护公司正常运营秩序。

第二条定义与解释

2.1“停薪留职员工”指在公司停薪留职期间，因特定原因暂时未参与公司日常工作，但保留劳动关系的人员。

2.2“离职”指员工根据法律规定或双方协商一致，终止与公司的劳动合同关系。

第三条停薪留职员工的基本情况

3.1停薪留职员工的基本情况包括姓名、性别、身份证号码、入职日期、停薪留职原因、停薪留职期限等。

3.2停薪留职员工的基本情况由公司人力资源部门负责核实，并报相关部门备案。

第四条离职后的劳动关系调整

4.1

停薪留职员工在协议约定的离职日期前，如无特殊情况，应按照公司规定办理离职手续。

4.2离职后，公司应与停薪留职员工终止劳动合同关系，并按照国家有关法律法规支付相应的经济补偿。

第五条离职员工的权益保障

5.1离职员工在离职前，享有公司规定的各项权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

5.2离职员工在离职后，享有国家规定的失业保险待遇，公司应协助员工办理相关手续。

第六条工资待遇与补偿

6.1停薪留职员工在停薪留职期间，公司按照协议约定支付基本生活费。

6.2离职员工按照国家规定和公司规定，享有经济补偿、离职工资等。

第七条离职手续与程序

7.1停薪留职员工在协议约定的离职日期前，应向公司提出离职申请。

7.2公司收到离职申请后，应在五个工作日内审核并告知员工审核结果。

7.3员工在离职前，应按照公司规定办理工作交接手续，包括但不限于档案、物品、工作资料等。

7.4离职手续办理完毕后，公司应向员工出具离职证明。

第八条社会保险与公积金

8.1离职员工在离职前，公司应为其继续缴纳社会保险和住房公积金，直至协议约定的离职日期。

8.2离职员工在离职后，公司不再为其缴纳社会保险和住房公积金。

8.3离职员工的社会保险和住房公积金个人账户余额，在离职后由员工自行领取或转移至新的用人单位。

第九条个人档案与资料处理

9.1停薪留职员工在离职后，公司应将员工的个人档案、工作资料等按照规定进行整理和归档。

9.2员工离职后，如需查阅个人档案或资料，应向公司提出书面申请，公司应在五个工作日内提供。

9.3公司应确保员工个人档案和资料的保密性，未经员工同意，不得向任何第三方泄露。

第十条法律责任与争议解决

10.1双方在履行本协议过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。

10.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

10.3本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十一条协议的生效、变更与终止

11.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2协议的任何变更或补充，均应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。

11.3协议的终止，应按照双方约定的条件和程序进行。

第十二条通知与送达

12.1本协议项下的通知，应以书面形式发送至对方指定的地址。

12.2通知自发送之日起满五个工作日，视为送达。

12.3如因特殊情况导致通知无法送达，应以其他方式通知对方，并保留相关证据。

第十三条协议附件

13.1本协议附件为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

13.2协议附件包括但不限于离职员工名单、协议变更记录等。

第十四条其他约定事项

14.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

14.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方定义与范围

1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、仲裁机构、法律顾问等，以及任何根据本合同需要介入合同履行的其他第三方。

1.2第三方介入本合同，应当符合法律法规的规定，并经甲乙双方书面同意。

第二条第三方责任限额

2.1