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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度宿舍管理员专业能力提升聘用合同书

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同编号

1.2合同签订日期

1.3合同双方信息

2.聘用人员的基本情况

2.1姓名

2.2性别

2.3年龄

2.4学历

2.5专业

3.聘用岗位及职责

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3工作内容

3.4工作时间

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2奖金及补贴

4.3绩效考核

4.4薪酬发放方式

5.社会保险及福利待遇

5.1社会保险

5.2住房公积金

5.3带薪休假

5.4其他福利待遇

6.职业培训及能力提升

6.1培训内容

6.2培训时间

6.3培训费用

6.4培训考核

7.考核与评估

7.1考核方式

7.2评估指标

7.3评估周期

7.4考核结果的应用

8.合同期限

8.1聘用期限

8.2合同续签条件

8.3合同解除条件

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止程序

12.其他约定事项

12.1保密条款

12.2信息披露

12.3合同附件

13.合同附件

13.1附件一：岗位说明书

13.2附件二：培训计划

13.3附件三：考核标准

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同基本信息

1.1合同编号：DZ202401

1.2合同签订日期：2024年1月1日

1.3合同双方信息

1.3.1聘用方：大学宿舍管理中心

1.3.2被聘用方：（身份证号码：05678）

第二条聘用人员的基本情况

2.1姓名：

2.2性别：男

2.3年龄：25岁

2.4学历：本科

2.5专业：物业管理

第三条聘用岗位及职责

3.1岗位名称：宿舍管理员

3.2岗位职责

3.2.1负责宿舍楼的安全保卫工作

3.2.2负责宿舍楼的清洁卫生工作

3.2.3负责宿舍楼的水电管理

3.2.4负责宿舍楼的设施设备维护

3.2.5负责宿舍楼学生的日常管理

3.3工作内容

3.3.1每日巡查宿舍楼，确保安全

3.3.2定期清洁宿舍楼公共区域

3.3.3及时处理宿舍楼内的水电问题

3.3.4维护宿舍楼内的设施设备，确保正常运行

3.3.5解答学生关于宿舍的相关问题

3.3.6配合学校相关部门开展宿舍管理工作

3.4工作时间：每日8:0022:00

第四条薪酬待遇

4.1基本工资：人民币4000元/月

4.2奖金及补贴

4.2.1优秀员工奖：每月500元

4.2.2节能减排补贴：每月200元

4.3绩效考核

4.3.1每季度进行一次绩效考核

4.3.2绩效考核结果作为薪酬调整的依据

4.4薪酬发放方式：每月10日发放上月工资

第五条社会保险及福利待遇

5.1社会保险

5.1.1聘用方负责为被聘用方缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）

5.1.2被聘用方按国家规定缴纳个人部分

5.2住房公积金

5.2.1聘用方负责为被聘用方缴纳住房公积金

5.2.2被聘用方按国家规定缴纳个人部分

5.3带薪休假

5.3.1被聘用方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等带薪休假

5.3.2每年享有5天带薪年假

5.4其他福利待遇

5.4.1定期组织员工体检

5.4.2节日福利

5.4.3团队建设活动

第六条职业培训及能力提升

6.1培训内容

6.1.1宿舍安全管理

6.1.2清洁卫生操作规范

6.1.3水电管理及设施设备维护

6.1.4宿舍楼学生管理

6.2培训时间

6.2.1入职前进行岗前培训

6.2.2每年进行一次专业技能培训

6.3培训费用

6.3.1培训费用由聘用方承担

6.3.2被聘用方需参加培训并完成培训任务

6.4培训考核

6.4.1培训考核成绩作为岗位晋升的依据

第七条考核与评估

7.1考核方式

7.1.1定期考核：每月、每季度、每年进行一次

7.1.2随机抽查

7.2评估指标

7.2.1工作效率

7.2.2工作质量

7.2.3工作态度

7.2.4团队协作

7.3评估周期

7.3.1每月、每季度、每年

7.3.2随机抽查

7.4考核结果的应用

7.4.1考核结果作为薪酬调整、岗位晋升的依据

7.4