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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度学校宿舍楼管理人员劳务派遣合同样本

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.合同双方基本信息

2.1派遣单位基本信息

2.2被派遣人员基本信息

3.派遣岗位及工作内容

3.1派遣岗位

3.2工作内容

4.工作时间与工作地点

4.1工作时间

4.2工作地点

5.工资待遇与支付方式

5.1工资标准

5.2工资支付方式

5.3奖金及补贴

6.社会保险与公积金

6.1社会保险

6.2公积金

7.工作条件与劳动保护

7.1工作条件

7.2劳动保护

8.管理与监督

8.1派遣单位管理

8.2被派遣人员监督

9.违约责任

9.1派遣单位违约责任

9.2被派遣人员违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.合同生效与变更

12.1合同生效

12.2合同变更

13.其他约定事项

13.1其他约定事项一

13.2其他约定事项二

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规制定。

1.2合同适用范围

本合同适用于派遣单位与被派遣人员之间建立劳务派遣关系，具体工作内容、工作时间、工作地点等事宜按照本合同约定执行。

2.合同双方基本信息

2.1派遣单位基本信息

派遣单位名称：X学校

法定代表人：X

住所地：X

2.2被派遣人员基本信息

被派遣人员姓名：X

身份证号码：X

性别：X

出生日期：X

民族：X

籍贯：X

住址：X

3.派遣岗位及工作内容

3.1派遣岗位

被派遣人员担任学校宿舍楼的管理员岗位。

3.2工作内容

（1）负责宿舍楼的日常管理，包括卫生、安全、设施设备维护等；

（2）负责宿舍楼的入住、退宿手续办理；

（3）负责宿舍楼内学生的生活指导与咨询服务；

（4）负责宿舍楼的安全巡查，确保宿舍楼的安全；

（5）完成派遣单位交办的其他相关工作。

4.工作时间与工作地点

4.1工作时间

被派遣人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

4.2工作地点

工作地点为X学校宿舍楼。

5.工资待遇与支付方式

5.1工资标准

被派遣人员的月工资为人民币X元。

5.2工资支付方式

工资按月支付，每月的工资应在每月的次月十五日前支付给被派遣人员。

6.社会保险与公积金

6.1社会保险

被派遣人员依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由派遣单位按月缴纳相应社会保险费。

6.2公积金

被派遣人员依法参加住房公积金，由派遣单位按月缴纳相应住房公积金。

8.管理与监督

8.1派遣单位管理

派遣单位对被派遣人员的工作进行监督管理，确保被派遣人员按照合同约定履行职责。

8.2被派遣人员监督

被派遣人员应自觉遵守国家法律法规、学校规章制度和本合同约定，接受派遣单位和学校的管理与监督。

9.违约责任

9.1派遣单位违约责任

（1）若派遣单位未按时足额支付被派遣人员工资，应按应付工资的百分之一支付违约金；

（2）若派遣单位未按规定为被派遣人员缴纳社会保险，应补缴并按应付金额的百分之一支付违约金；

（3）若派遣单位违反合同约定解除合同，应按被派遣人员在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。

9.2被派遣人员违约责任

（1）若被派遣人员未经派遣单位同意擅自离职，应赔偿派遣单位实际发生的经济损失；

（2）若被派遣人员违反国家法律法规、学校规章制度和本合同约定，派遣单位有权解除合同，并要求被派遣人员承担相应的法律责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构

争议解决机构为X人民法院。

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

（1）被派遣人员因个人原因提出解除合同；

（2）因不可抗力导致合同无法履行；

（3）双方协商一致解除合同；

（4）被派遣人员严重违反合同约定；

（5）派遣单位因经营需要调整工作安排，导致合同无法继续履行。

11.2合同终止条件

（1）合同约定的期限届满；

（2）双方协商一致终止合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）合同解除。

12.合同生效与变更