二零二四年度劳动合同续签与员工福利待遇及考核协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度劳动合同续签与员工福利待遇及考核协议

本合同目录一览

1.合同签订与生效

1.1合同签订时间

1.2合同生效时间

1.3合同签订方式

2.合同期限

2.1合同起止时间

2.2合同续签条件

2.3合同续签程序

3.员工基本信息

3.1员工姓名

3.2员工性别

3.3员工出生年月

3.4员工身份证号码

3.5员工联系电话

3.6员工邮箱地址

4.员工岗位

4.1岗位名称

4.2岗位职责

4.3岗位等级

5.员工薪酬

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3奖金及补贴

5.4薪酬发放时间及方式

6.员工福利待遇

6.1社会保险

6.2住房公积金

6.3年假

6.4产假

6.5事假

6.6病假

6.7考勤制度

7.员工考核

7.1考核目的

7.2考核内容

7.3考核标准

7.4考核程序

7.5考核结果应用

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担方式

8.3违约责任赔偿标准

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.合同解除

10.1合同解除情形

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的处理

11.合同续签

11.1续签条件

11.2续签程序

11.3续签内容

12.合同终止

12.1合同终止情形

12.2合同终止程序

12.3合同终止后的处理

13.其他约定

13.1保密条款

13.2知识产权条款

13.3法律适用条款

13.4合同附件

14.合同签署

14.1合同签署日期

14.2合同签署地点

14.3合同签署人员

第一部分：合同如下：

1.合同签订与生效

1.1合同签订时间：本合同于2024年1月1日签订。

1.2合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效。

1.3合同签订方式：本合同采用书面形式，由双方代表签字并加盖单位公章。

2.合同期限

2.1合同起止时间：本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.2合同续签条件：合同期满前一个月，如双方均同意续签且无违约行为，可续签一年。

2.3合同续签程序：续签时，双方需重新签订书面合同。

3.员工基本信息

3.1员工姓名：

3.2员工性别：男

3.3员工出生年月：1985年6月15日

3.4员工身份证号码：5619850615

3.5员工联系电话：138xxxx5678

4.员工岗位

4.1岗位名称：市场营销经理

4.2岗位职责：

4.2.1负责市场调研和竞争对手分析；

4.2.2制定市场营销策略和计划；

4.2.3组织实施市场营销活动；

4.2.4负责客户关系维护；

4.2.5完成上级领导交办的其他工作任务。

4.3岗位等级：高级管理岗位

5.员工薪酬

5.1基本工资：人民币10000元/月。

5.2绩效工资：根据年度绩效评估结果，每月绩效工资最高可达基本工资的30%。

5.3奖金及补贴：包括年终奖、项目奖金、交通补贴、通讯补贴等。

5.4薪酬发放时间及方式：每月10日发放上月工资，通过银行转账方式直接转入员工账户。

6.员工福利待遇

6.1社会保险：按照国家规定缴纳五险一金。

6.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。

6.3年假：根据国家规定，员工享有带薪年假10天。

6.4产假：女员工产假为98天。

6.5事假：员工每年享有事假5天，累计不超过30天。

6.6病假：员工因病请假，按照国家规定享受病假待遇。

6.7考勤制度：员工需遵守公司考勤制度，按时上下班。

7.员工考核

7.1考核目的：通过考核，评估员工的工作表现，为薪酬调整、晋升、培训等提供依据。

7.2考核内容：包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。

7.3考核标准：根据岗位要求和工作目标制定考核标准。

7.4考核程序：每年进行一次年度考核，考核结果作为员工年度绩效评估依据。

7.5考核结果应用：考核结果将作为员工薪酬调整、晋升、培训等的重要依据。

8.违约责任

8.1违约情形：

8.1.1员工未按合同约定履行工作职责；

8.1.2员工违反公司规章制度；

8.1.3员工泄露公司商业秘密；

8.1.4员工擅自离职；

8.1.5用人单位未按合同约定支付工资或福利；

8.1.6用人单位未按合同约定提供劳动条件；

8.2违约责任承担方式：

8.2.1员