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劳务派遣合同的期限是多长

合同编号：__________

甲方（劳务派遣单位）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（用工单位）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

一、合同编号与签订主体

1.1合同编号

本合同编号为[具体编号]，此编号为双方识别、管理本合同的唯一标识，在双方涉及本合同的所有往来文件、通知、结算等事务中均应准确引用。

1.2甲方（劳务派遣单位）基本信息

甲方作为依法成立并具有劳务派遣经营资格的单位，拥有丰富的人力资源管理经验和专业的服务团队。其经营范围包括但不限于人力资源服务、劳务派遣服务等相关业务。

1.3乙方（用工单位）基本信息

乙方为依法成立的[企业类型]企业，主要从事[企业业务范围]业务。在其业务运营过程中，因临时性、辅助性或者替代性的工作岗位需求，与甲方达成劳务派遣合作意向。

二、序言

2.1合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在劳务派遣合作中的权利和义务，规范劳务派遣人员的派遣、使用、管理及相关权益保障等事宜，保证双方合作的合法性、公正性和有效性，以满足乙方对特定岗位的人力资源需求，同时保障派遣人员的合法权益。

2.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规、政策规定制定，双方均应遵守国家法律法规的要求，在法律法规的框架内履行各自的权利和义务。

三、劳务派遣岗位与人员数量

3.1派遣岗位

乙方基于业务需求，确定以下岗位为劳务派遣岗位：[详细列出岗位名称，如客服岗位、生产辅助岗位等]。这些岗位具有临时性、辅助性或者替代性的特点，符合劳务派遣的相关法律规定。甲方应按照乙方的岗位要求派遣合适的人员。

3.2派遣人员数量

乙方初始需求的派遣人员数量为[X]人。在合同履行期间，乙方根据业务发展情况，有权在提前[X]日书面通知甲方的前提下，对派遣人员数量进行适当调整，但调整范围应在[X]人以内。

四、劳务派遣合同的期限

4.1合同期限类型

本劳务派遣合同的期限类型为固定期限与以完成一定工作任务为期限相结合的方式。

4.2固定期限的具体时长

本合同的固定期限自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[X]个月。在固定期限内，双方应按照合同约定履行各自的义务。除非根据法律法规规定或双方协商一致，任何一方不得擅自提前解除合同。

4.3以完成一定工作任务为期限的任务描述

乙方存在特定的工作任务需要派遣人员协助完成，这些任务包括但不限于[详细描述工作任务，如特定项目的生产任务、某一活动期间的服务任务等]。自派遣人员开始执行该工作任务之日起，至该工作任务完成之日止，为以完成一定工作任务为期限的劳务派遣期间。若该工作任务在固定期限届满前完成，本合同中与该工作任务相关的劳务派遣关系即行终止；若在固定期限届满时工作任务尚未完成，则双方应根据实际情况协商是否延长派遣期限或另行签订合同。

五、派遣人员的工作内容与工作地点

5.1工作内容

派遣人员在乙方提供的岗位上应从事以下工作内容：[详细描述每个岗位对应的工作任务、职责范围、工作流程、质量要求等]。例如，客服岗位的派遣人员应负责接听客户来电，解答客户咨询，记录客户反馈的问题并及时转交给相关部门处理，同时按照公司的服务标准保证客户满意度达到[X]%以上。

5.2工作地点

派遣人员的工作地点为乙方指定的地点，具体地址为[详细地址]。若乙方因业务需要调整工作地点，应提前[X]日书面通知甲方，甲方应协助通知派遣人员。在合理范围内的工作地点调整，派遣人员应服从安排。若工作地点调整涉及跨地区等重大变更，双方应协商解决派遣人员的相关权益保障事宜，如交通补贴、住宿安排等。

六、劳动报酬与福利待遇

6.1派遣人员劳动报酬的确定

派遣人员的劳动报酬由基本工资、绩效工资等部分组成。基本工资根据当地同行业同岗位的平均工资水平确定，为每月[X]元。绩效工资根据派遣人员的工作表现、工作成果等因素进行考核评定，具体考核标准由乙方制定并告知甲方及派遣人员。乙方应保证派遣人员的劳动报酬不低于当地最低工资标准。

6.2支付方式与支付周期

派遣人员的劳动报酬由甲方负责支付。甲方应在每月的[具体日期]前，将派遣人员当月的劳动报酬足额支付至派遣人员的工资账户。支付方式为[银行转账、电子支付等具体方式]。乙方应在每月的[提前的日期]前，将派遣人员当月的劳动报酬及相关费用（如管理费用等）支付给甲方。

6.3福利待遇的范围与标准

派遣人员享有与乙方同类岗位员工同等的福利待遇，包括但不限于法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假等带薪休假权利。在社会保险方面，甲方应按照国家规定为派遣人员缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。乙方应为派遣人员提供必要的劳动保护用品和工作环境，如工作服、安全帽、安全的工作场所等。对于特殊岗位的派遣人员，乙方还应根据岗位特点提供相应的职业健康检查等福利。