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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度员工关系咨询合同

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（咨询方）

1.3甲方员工

第二条咨询服务内容

2.1员工关系咨询

2.2员工满意度调查

2.3员工培训与发展

2.4劳动争议处理

第三条合同期限

3.1合同开始日期：2024年1月1日

3.2合同结束日期：2024年12月31日

第四条咨询费用

4.1咨询费用总额：人民币【】元整

4.2支付方式：按季度支付

4.3付款日期：每季度第一个月内

第五条乙方义务

5.1提供专业咨询团队

5.2按时完成咨询任务

5.3保密甲方商业秘密

第六条甲方义务

6.1提供必要配合与协助

6.2及时提供相关数据与信息

6.3支付合同约定的费用

第七条违约责任

7.1甲方未按约定支付费用的，应当按照迟延支付金额的千分之五支付违约金

第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决

8.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼

第九条合同的变更与解除

9.1合同的变更与解除应书面签订，并经双方确认

9.2因不可抗力导致合同无法履行的，双方可协商解除合同

第十条保密条款

10.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，予以严格保密

10.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止

第十一条合同的生效、终止与解除

11.1本合同自双方签字或盖章之日起生效

11.2合同终止或解除后，乙方应立即停止咨询服务，并将相关资料交付甲方

第十二条法律适用与争议解决

12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律

12.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决

12.3若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼

第十三条其他约定

13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份

13.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

第十四条合同附件

14.1咨询服务内容详细清单

14.2乙方专业团队介绍

14.3合同费用明细表

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（雇主）是指：【甲方全称】

1.2乙方（咨询方）是指：【乙方全称】

1.3甲方员工是指：在甲方任职的全体员工

第二条咨询服务内容

2.1员工关系咨询包括：

提供员工关系咨询服务，包括但不限于员工沟通、团队建设、员工激励等方面的咨询服务；

定期进行员工满意度调查，分析调查结果，并提出改善建议；

针对员工关系问题提供解决方案，并协助甲方实施。

2.2员工满意度调查包括：

设计满意度调查问卷，并根据甲方需求进行调查；

2.3员工培训与发展包括：

针对甲方员工的培训需求，设计培训课程体系；

组织并实施培训课程，包括内训、外训等方式；

跟踪培训效果，并提供持续的培训支持。

2.4劳动争议处理包括：

提供劳动法务咨询服务，解答甲方关于劳动法的疑问；

协助甲方处理劳动争议案件，包括但不限于调解、仲裁、诉讼等。

第三条合同期限

3.1合同开始日期：2024年1月1日

3.2合同结束日期：2024年12月31日

第四条咨询费用

4.1咨询费用总额：人民币【】元整

4.2支付方式：按季度支付

4.3付款日期：每季度第一个月内

第五条乙方义务

5.1提供专业咨询团队，团队成员具备相关领域专业知识和丰富经验；

5.2按时完成咨询任务，并按照约定的时间节点提交相关报告和成果；

5.3保密甲方商业秘密，未经甲方同意，不得向第三方披露甲方的商业秘密。

第六条甲方义务

6.1提供必要配合与协助，包括但不限于提供相关数据与信息、安排乙方与甲方员工的沟通等；

6.2及时支付合同约定的费用，逾期支付的，应按照迟延支付金额的千分之五支付违约金；

6.3提供乙方工作场所和必要的办公设施。

第七条违约责任

7.1甲方未按约定支付费用的，应当按照迟延支付金额的千分之五支付违约金；

7.3甲方未按约定提供必要配合与协助的，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除合同；

7.4乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除合同。

第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

8.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条