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规章制度制定的民主程序和公示情况

规章制度制定的民主程序和公示情况篇一:

民主审议、决议、公示公司规章制度操作指南民主审议、表决、公示规章制度操作指南

依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，企业中有关员工切身利益的规章制度如考勤制度、工资制度等必须经过员工的民主审议与表决、公示三个阶段程序

。依据公司的实际情况，法律顾问草拟本操作指南以防控风险。一、员工民主审议程序

1、建议:劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，企业中有关员工切身利益的规章制度如考勤制度、工资制度等必须经过员工的民主审议与表决、公示三个阶段程序。依据公司的实际情况，法律顾问草拟本操作指南以防控风险。

一、员工民主审议程序

1、建议》上签字确认并回传。

(2)有条件情况下，以“会议培训”的形式将规章制度作草稿为培训内容予以讲解和答疑，要求同时要求员工在《公司民主审议/决议表》上签字确认并回传。参训人员必须在《参加培训人员签到表》签到确认。

二、员工民主表决程序

1、建议:公司民主审议/决议表》上签字确认并回传。参训人员必须在《参加培训人员签到表》签到确认。

二、员工民主表决程序

1、建议》上签字确认并回传。

有条件情况下，以“会议培训”的形式将规章制度作草稿为培训内容予以讲解和答疑，要求同时要求员工在《公司民主审议/决议表》上签字确认并回传。参训人员必须在《参加培训人员签到表》签到确认。

三、规章制度公示程序

1、法律依据:公司民主审议/决议表》上签字确认并回传。参训人员必须在《参加培训人员签到表》签到确认。

三、规章制度公示程序

1、法律依据》第四条:

用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者，或者采取公告栏、书面文本、电子邮件、本单位网站等便于劳动者知晓的方式公示。

2、建议:

建议公司统一以邮件形式将规章制度发送至员工邮箱，要求邮件回执。

建议公司在公司公告栏目上张贴规章制度，并拍照留存。

同时在发布前后以“会议培训”的形式将规章制度作为培训内容予以讲解和答疑。参训人员必须在《参加培训人员签到表》签到确认。

四、员工手册如何公示于员工建议

1、在员工新入职时候，将员工手册发放给员工，要求员工签字确认;回收手册或者回收回执。

2、新员工入职培训时候将《员工手册

列为培训内容，并要求员工在《参加培训人员签到表》签到确认附件:参加培训人员签到表》签到确认。

四、员工手册如何公示于员工建议

1、在员工新入职时候，将员工手册发放给员工，要求员工签字确认;回收手册或者回收回执。

2、新员工入职培训时候将《员工手册

列为培训内容，并要求员工在《参加培训人员签到表》签到确认附件》下，企业的规章制度必须经过民主合法程序制定，

者，才具有法律效力。但通过何种方式公示才最合适，最有效并公示或告之劳

动

呢,这令许多企业hr工作者有所困惑。

(一)法律条款及风险:

1、法律条款:

《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障

劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接

涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程

中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

2、法律风险:劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障

劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接

涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程

中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

2、法律风险》第三十八条第四项规定。

《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳

动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

(二)适合的公示方式:劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳

动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

(二)

适合的公示方式》背面印刷企业规章制度，请员工入职时阅读签字，声明已阅读了解及同意遵守。

每个员工发放一本企业的规章制度小册子，并要求员工阅读及制作签收表格，让员工确认阅读签收并承诺遵守。

在《劳动合