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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度前台接待员聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

2.聘用岗位及职责

2.1职位名称

2.2职位描述

2.3职责范围

3.聘用期限

3.1起止日期

3.2合同期限

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3年休假

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2奖金及提成

5.3其他补贴

5.4工资支付方式及时间

6.社会保险及住房公积金

6.1社会保险

6.2住房公积金

7.职业培训及晋升

7.1职业培训

7.2晋升机制

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3违约责任

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.违约责任

10.1单方违约

10.2双方违约

10.3违约金

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3解除与终止的程序

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定

13.1违法违规行为

13.2合同附件

14.合同生效及修改

14.1合同生效

14.2合同修改

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

甲方：X公司

乙方：

1.2法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方授权代表：

1.3联系方式

2.聘用岗位及职责

2.1职位名称

前台接待员

2.2职位描述

前台接待员负责公司来访客户的接待、咨询、指引等工作，确保公司形象和客户满意度。

2.3职责范围

（1）负责公司来访客户的接待、登记、引导等工作；

（2）负责公司内部来访人员的登记、指引；

（3）负责公司会议室的预订及管理；

（4）负责公司电话接听、转接及留言等工作；

（5）负责公司文件收发、整理及归档工作；

（6）完成上级领导交办的其他工作任务。

3.聘用期限

3.1起止日期

本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.2合同期限

本合同期限为一年。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

乙方应按照甲方规定的工作时间上班，具体为：每日8:0012:00，13:0017:30。

4.2休息休假

（1）乙方享有国家法定节假日及休息日；

（2）乙方每月享有5个工作日的年休假；

（3）乙方工作满一年后，享有带薪年假10天。

5.薪酬待遇

5.1基本工资

乙方基本工资为人民币8000元/月。

5.2奖金及提成

（1）根据公司业绩及个人表现，乙方可获得季度奖金；

（2）乙方如有额外业绩贡献，可获得相应的提成。

5.3其他补贴

（1）乙方享有国家规定的加班费、夜班补贴等；

（2）乙方享有公司提供的免费工作餐。

5.4工资支付方式及时间

甲方每月10日前以银行转账方式支付乙方工资。

6.社会保险及住房公积金

6.1社会保险

甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2住房公积金

甲方将为乙方缴纳住房公积金，按照国家及地方相关政策执行。

7.职业培训及晋升

7.1职业培训

甲方将根据乙方工作需要，提供必要的职业培训。

7.2晋升机制

（1）乙方通过考核，可获得晋升机会；

（2）甲方将根据公司发展需要，为员工提供晋升通道。

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

乙方在合同终止或解除后的六个月内，不得在与甲方业务范围相同或相近的行业内，担任任何可能损害甲方利益的工作。

8.2竞业限制期限

本合同的竞业限制期限为六个月。

8.3违约责任

若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，金额为乙方一个月工资的两倍。

9.保密条款

9.1保密内容

乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，不得向任何第三方泄露。

9.2保密期限

本合同的保密期限自合同终止之日起计算，不少于两年。

9.3违约责任

若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金，金额为泄露信息造成的直接经济损失的一倍。

10.违约责任

10.1单方违约

若甲方违反本合同，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

10.2双方违约

若双方均违反本合同，应根据各自的违约情况，承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

10.3违约金

对于违反合同的行为，违约方应向守约方支付违约金，金额由双方协商确定。

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

（1）乙方提出书面解除