中小企业劳动合同7篇.docx

中小企业劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________________________

联系方式：_____________________________

法定代表人（负责人）：__________________

乙方（员工）：_______________________

住址：____________________________________

联系方式：_____________________________

身份证号码：____________________________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动的事宜，经过友好协商，达成如下协议：

一、工作内容及地点

（一）乙方应按照甲方的要求，在规定的岗位上履行职责，岗位名称及具体职责为____________________________。

（二）乙方的工作地点为____________________________。

二、工作时间和休假

（一）工作时间制度按照甲方的规定执行，具体为________________________________________。

（二）休假制度按照国家的法定休假制度及公司相关规定执行，包括年假、病假、事假等。

三、劳动报酬和福利待遇

（一）乙方的月薪为人民币________元，支付方式为____________________________。

（二）甲方根据企业经营状况及乙方的工作表现，可以对乙方的薪资进行调整。

（三）乙方享受国家规定的相关福利待遇及公司规定的其它福利待遇。

四、保险和福利

（一）甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用。

（二）乙方享有公司规定的其它保险和福利待遇。

五、劳动纪律和保密义务

（一）乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

（二）乙方在甲方任职期间及离职后，应履行对甲方的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。

六、合同的变更、解除和终止

（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

（二）甲乙双方在合同期限内，如有一方提出解除合同，应提前__________天通知对方。若甲方违反劳动法规定或合同条款解除劳动合同，应支付乙方相应的经济补偿金。合同解除或终止的具体条件及程序按照相关法律法规和公司规定执行。

（三）本合同的终止，应按照国家法律、法规及公司相关规定执行。合同终止时，甲乙双方应办理相关手续。乙方应将工作交接清楚并办理离职手续。乙方离职后，甲方应按照相关规定支付乙方的经济补偿金等相关费用。

篇2

#甲方（用人单位）：

公司名称：[公司名称]

公司地址：[公司地址]

联系电话：[联系电话]

#乙方（员工）：

姓名：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

年龄：[乙方年龄]

学历：[乙方学历]

专业：[乙方专业]

联系电话：[乙方联系电话]

#甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为劳动合同制职工，根据《中华人民共和国劳动法》和《XX市劳动合同管理规定》等法律、法规的规定，甲乙双方经协商一致，同意签订本劳动合同。

#一、合同期限

1.合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期满，经甲方考核合格，双方协商可继续签订正式劳动合同。

2.合同期满，经双方协商同意，可以续订劳动合同，续订后的劳动合同应重新办理签证手续。

3.合同期满，经双方协商不同意续订劳动合同的，任何一方均不得强迫对方继续履行劳动合同。甲方若辞退乙方，必须按照《中华人民共和国劳动法》和《XX市劳动合同管理规定》等法律、法规办理。否则，由此产生的后果由甲方承担。

#二、工作任务及条件

1.甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在[岗位名称]岗位（工种）上工作，乙方应完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）任务。甲方根据生产（工作）需要调整乙方的工作岗位（工种），乙方应服从甲方的安排。

2.甲方必须为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，并保障乙方的身体健康和人身安全。甲方必须建立健全操作规程、工作规范及劳动安全卫生等相关制度，指导乙方进行工作。

3.甲方负责为乙方办理录用手续，并自用工之日起一个月内与乙方签订书