2024《企业招聘管理研究国内外文献综述》4000字.doc

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2024-06-27 发布于湖北
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企业招聘管理研究国内外文献综述

（1）关于招聘内涵原理的研究

Chalakis（2016）认为，公司必须在采用过程中向潜在职位申请人提供全面的职位信息，以便成功填补该职位[1]。Filip（2014）认为，就业是以各种方式吸引大量求职者，并挑选最佳就业员工的过程。在现代公司的招聘过程中，公司有望引入消费者的驱动理念，将求职者视为消费者，将工作视为商品，并允许公司为消费者提供有价值的工作[3]。Baylor、Carolyn和Yorkston（2011）通过提高员工满意度和福利，提高员工满意度，降低员工风险，尽可能满足员工的需求，从而提高员工的工资、凝聚力和忠诚度。人们认为，员工离