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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度内退员工离职安置及后续保障合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同签订日期

1.3合同期限

1.4合同双方

2.离职安置条件

2.1离职原因

2.2离职条件

2.3离职程序

3.离职补偿

3.1补偿标准

3.2补偿计算方法

3.3补偿支付方式

4.社会保险和公积金

4.1社会保险转移

4.2公积金转移

4.3社会保险和公积金待遇

5.离职手续办理

5.1离职证明

5.2工作交接

5.3办理离职手续时间

6.离职后后续保障

6.1生活保障

6.2健康保障

6.3职业培训

7.保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.解除合同

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

8.3合同解除后果

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决期限

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

11.3合同生效范围

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

12.3合同解除后果

13.合同变更

13.1合同变更条件

13.2合同变更程序

13.3合同变更后果

14.合同解除或终止后的处理

14.1合同解除或终止原因

14.2合同解除或终止程序

14.3合同解除或终止后果

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称

本合同名称为“二零二四年度内退员工离职安置及后续保障合同”。

1.2合同签订日期

本合同签订日期为二零二四年一月一日。

1.3合同期限

本合同自签订之日起生效，至二零二四年十二月三十一日止。

1.4合同双方

2.离职安置条件

2.1离职原因

员工因公司内退政策或个人原因提出离职。

2.2离职条件

1.符合公司内退政策规定的年龄、工龄等条件；

2.因个人原因自愿离职。

2.3离职程序

员工提出离职申请，经公司审核通过后，按照公司规定办理离职手续。

3.离职补偿

3.1补偿标准

根据员工在公司的工作年限、职务、绩效等因素，按照公司规定标准给予一次性经济补偿。

3.2补偿计算方法

补偿金额=（工作年限+1）×月工资×补偿系数。

3.3补偿支付方式

补偿款项于离职手续办理完毕后，一次性支付给员工。

4.社会保险和公积金

4.1社会保险转移

员工离职前，公司负责将社会保险关系转移至其他单位或个人。

4.2公积金转移

员工离职前，公司负责将公积金账户余额转移至员工指定的账户。

4.3社会保险和公积金待遇

员工离职后，按照国家规定享受相应的社会保险和公积金待遇。

5.离职手续办理

5.1离职证明

公司为离职员工出具离职证明。

5.2工作交接

员工需按照公司规定完成工作交接。

5.3办理离职手续时间

员工应在离职前一个月内办理完毕离职手续。

6.离职后后续保障

6.1生活保障

公司为离职员工提供一定期限的生活保障。

6.2健康保障

公司为离职员工提供一定期限的健康保障。

6.3职业培训

公司为离职员工提供职业培训机会。

8.保密协议

8.1保密内容

乙方在任职期间及离职后，对于公司所拥有的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。

8.2保密期限

保密期限自本合同签订之日起至离职后三年止。

8.3违约责任

如乙方违反保密协议，泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。

9.解除合同

9.1合同解除条件

本合同在任何一方违约的情况下，非违约方有权解除合同。

9.2合同解除程序

任何一方要求解除合同时，应提前三十日以书面形式通知对方。

9.3合同解除后果

合同解除后，双方应按照本合同约定处理相关事宜，包括但不限于补偿、财产移交等。

10.违约责任

10.1违约行为

1.甲方未按照合同约定支付离职补偿；

2.乙方未按照合同约定履行保密义务；

3.任何一方未按照合同约定履行其他义务。

10.2违约责任承担

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

10.3违约赔偿

违约赔偿金额根据实际情况确定，但不得低于合同金额的一定比例。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。

11.2争议解决机构

协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

11.3争议解决期限

双方应在争议