二零二四年度公司员工休假制度与员工请假记录管理合同2篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度公司员工休假制度与员工请假记录管理合同1

本合同目录一览

1.合同签订双方信息

1.1双方基本信息

1.2联系方式

2.休假制度概述

2.1休假类型

2.2休假时长

2.3休假条件

3.请假制度概述

3.1请假类型

3.2请假时长

3.3请假条件

4.休假申请与审批流程

4.1休假申请

4.2休假审批

4.3休假批准通知

5.请假申请与审批流程

5.1请假申请

5.2请假审批

5.3请假批准通知

6.休假与请假记录管理

6.1休假记录

6.2请假记录

6.3记录保存期限

7.休假与请假的变更与撤销

7.1休假变更

7.2请假变更

7.3休假撤销

7.4请假撤销

8.休假与请假的监督与检查

8.1监督机制

8.2检查方式

8.3违规处理

9.休假与请假的争议解决

9.1争议解决途径

9.2争议解决流程

9.3争议解决结果

10.合同生效与终止

10.1生效条件

10.2生效日期

10.3终止条件

10.4终止日期

11.合同变更与解除

11.1变更条件

11.2解除条件

11.3变更与解除流程

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

12.3违约赔偿

13.合同争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决费用

14.其他约定事项

14.1通知方式

14.2合同附件

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方信息

1.1双方基本信息

1.1.1公司名称：甲方

1.1.2法定代表人：

1.1.3注册地址：省市区路号

1.1.4联系电话：0

1.1.6公司名称：乙方

1.1.7法定代表人：

1.1.8注册地址：省市区路号

1.1.9联系电话：0987654321

1.2联系方式

1.2.1甲方联系人：

1.2.2甲方联系电话：1111111111

1.2.4乙方联系人：赵六

1.2.5乙方联系电话：2222222222

2.休假制度概述

2.1休假类型

2.1.1年假

2.1.2事假

2.1.3病假

2.1.4产假

2.1.5陪产假

2.1.6婚假

2.1.7考试假

2.1.8丧假

2.2休假时长

2.2.1年假：根据员工服务年限，每年享有515天不等

2.2.2事假：根据员工实际情况，最长可休30天

2.2.3病假：根据员工病情，最长可休60天

2.2.4产假：女性员工产假为90天

2.2.5陪产假：男性员工陪产假为10天

2.2.6婚假：员工婚假为3天

2.2.7考试假：根据员工实际情况，最长可休5天

2.2.8丧假：员工丧假为3天

2.3休假条件

2.3.1年假：员工需提前一个月向公司提出申请

2.3.2事假、病假、产假、陪产假、婚假、考试假、丧假：员工需在规定时间内向公司提出申请

3.请假制度概述

3.1请假类型

3.1.1事假

3.1.2病假

3.1.3事假（特殊情况）

3.1.4病假（特殊情况）

3.2请假时长

3.2.1事假：根据员工实际情况，最长可休5天

3.2.2病假：根据员工病情，最长可休15天

3.2.3事假（特殊情况）：根据员工实际情况，最长可休10天

3.2.4病假（特殊情况）：根据员工病情，最长可休30天

3.3请假条件

3.3.1事假：员工需提供相关证明材料

3.3.2病假：员工需提供医院出具的病假证明

3.3.3事假（特殊情况）：员工需提供相关证明材料

3.3.4病假（特殊情况）：员工需提供医院出具的病假证明

4.休假申请与审批流程

4.1休假申请

4.1.1员工需填写休假申请表

4.1.2休假申请表需经部门主管审核

4.1.3休假申请表需经人力资源部门审批

4.2休假审批

4.2.1人力资源部门对休假申请表进行审批

4.2.2审批结果通知员工

4.3休假批准通知

4.3.1人力资源部门将审批结果通知员工

4.3.2员工收到批准通知后，需在规定时间内完成休假手续

5.请假申请与审批流程

5.1请假申请

5.1.1员工需填写请假申请表

5.1.2请假申请表需经部门主管审核

5.2请假审批

5.2.1部门主管对请假申请表进行审批

5.2.2审批结果通知员工

5.3请假批准通知

5.3.1部门主管将审批结果通知员工

5.3.2员工收到批准通知后，需在规定时间内完成请假手续

6.休假与请假记录