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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度幼儿园教职工荣誉与奖励聘用合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

2.教职工基本信息

3.聘用岗位及职责

4.工作时间及休息休假

5.工资及福利待遇

6.奖励制度及实施办法

7.荣誉称号的评定标准

8.教职工考核与评价

9.教职工培训与发展

10.教职工晋升与调整

11.教职工离职与终止合同

12.教职工违约责任

13.合同争议解决方式

14.合同的生效、变更、解除与终止

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及适用范围

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规订立。

1.2本合同适用于幼儿园全体教职工，包括但不限于教师、保育员、行政人员等。

第二条教职工基本信息

2.1教职工姓名、性别、身份证号码、出生日期、籍贯、政治面貌、婚姻状况、联系方式等个人信息。

2.2教职工所在岗位、职称、学历、学位、专业等教育背景信息。

第三条聘用岗位及职责

3.1教职工按照所在岗位的职责要求履行工作职责。

3.2教职工应遵守幼儿园规章制度，服从幼儿园的管理和安排。

3.3教职工应积极参与幼儿园教育教学、科研、管理等工作。

第四条工作时间及休息休假

4.1教职工实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。

4.2教职工享有国家法定节假日、公休日及婚丧假、产假、病假、事假等带薪休假。

4.3教职工加班应按照国家有关规定支付加班费。

第五条工资及福利待遇

5.1教职工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

5.2教职工按照国家规定享受社会保险和住房公积金。

5.3教职工享有国家规定的福利待遇，包括但不限于节日慰问、体检、培训等。

第六条奖励制度及实施办法

6.1幼儿园设立奖励制度，对在工作中表现突出的教职工给予奖励。

6.2奖励分为物质奖励和精神奖励，具体标准由幼儿园制定。

6.3教职工奖励的实施办法由幼儿园根据实际情况制定。

第七条荣誉称号的评定标准

7.1幼儿园设立荣誉称号，包括优秀教师、优秀保育员、优秀行政人员等。

7.3优秀保育员评定标准：责任心强，关心爱护幼儿，工作认真负责，获得家长、同行认可。

第八条教职工考核与评价

8.1幼儿园定期对教职工进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成绩等方面。

8.2教职工考核采取定量与定性相结合的方式，考核结果作为工资调整、岗位变动、奖励评定的依据。

8.3教职工对考核结果有异议，可在收到考核结果之日起15日内向幼儿园提出申诉，幼儿园应在接到申诉之日起30日内给予答复。

第九条教职工培训与发展

9.1幼儿园为教职工提供必要的培训和职业发展机会，包括岗前培训、在职培训、专业培训等。

9.2教职工应积极参加幼儿园组织的培训，提升自身业务水平和综合素质。

9.3教职工的培训情况将纳入其年度考核和评优评先的依据之一。

第十条教职工晋升与调整

10.1教职工晋升和调整按照幼儿园相关规定和程序进行。

10.2教职工晋升需满足岗位要求、工作表现、考核成绩等条件。

10.3教职工岗位调整应考虑其个人意愿、工作需要和幼儿园发展需求。

第十一条教职工离职与终止合同

11.1教职工提出离职，应提前30日以书面形式通知幼儿园。

11.2幼儿园因故解除或终止合同，应提前30日以书面形式通知教职工，并按照国家规定支付经济补偿。

11.3教职工离职或合同终止后，幼儿园应及时为其办理离职手续。

第十二条教职工违约责任

12.1教职工违反合同约定，给幼儿园造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

12.2教职工因严重违反幼儿园规章制度或工作职责，幼儿园有权解除合同。

12.3教职工违反国家法律法规，幼儿园有权解除合同并依法处理。

第十三条合同争议解决方式

13.1教职工与幼儿园之间发生的合同争议，应通过协商解决。

13.2协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

13.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

第十四条合同的生效、变更、解除与终止

14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

14.2合同的变更、解除与终止应按照法律法规及本合同约定执行。

14.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方定义及介入条件

1.1本合同所称第三方，是指中介方、评估机构、咨询服务提供者、法律顾问、审计机构等，在合同履行过程中提供专业服务或协助的独立第三方。

1.2.1甲乙双