二零二四年度幼儿园园长幼儿行为心理辅导聘用合同2篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度幼儿园园长幼儿行为心理辅导聘用合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.合同双方

2.1聘用方信息

2.2被聘用方信息

3.聘用目的与职责

3.1聘用目的

3.2职责范围

4.聘用期限

4.1起止时间

4.2续约条件

5.工作地点与时间

5.1工作地点

5.2工作时间

6.薪酬与福利

6.1薪酬结构

6.2福利待遇

7.职业发展

7.1培训与提升

7.2职位晋升

8.保密条款

8.1保密信息

8.2保密义务

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与修改

12.1生效条件

12.2修改程序

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2法律适用

14.合同附件

14.1附件一：工作职责说明书

14.2附件二：薪酬福利明细表

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

（1）“聘用方”指幼儿园，即提供幼儿行为心理辅导服务的单位。

（2）“被聘用方”指个人，即受聘担任幼儿行为心理辅导工作的个体。

（3）“幼儿”指聘用方所辖幼儿园内的幼儿。

（4）“行为心理辅导”指对幼儿进行心理疏导、行为矫正、情感关怀等方面的专业服务。

第二条合同双方

2.1聘用方信息

名称：_________幼儿园

地址：_________

法定代表人：_________

2.2被聘用方信息

姓名：_________

性别：_________

身份证号码：_________

联系方式：_________

第三条聘用目的与职责

3.1聘用目的

本合同旨在明确聘用方与被聘用方在幼儿行为心理辅导工作方面的权利、义务和责任，确保幼儿的心理健康和行为发展得到有效保障。

3.2职责范围

（1）被聘用方应遵守国家有关幼儿行为心理辅导的政策法规和幼儿园的各项规章制度。

（2）被聘用方应负责对幼儿进行心理疏导、行为矫正、情感关怀等行为心理辅导工作。

（3）被聘用方应定期对幼儿进行心理评估，了解幼儿的心理状况和行为特点。

（4）被聘用方应与其他教师、家长保持良好沟通，共同关注幼儿的成长。

第四条聘用期限

4.1起止时间

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

4.2续约条件

在合同期满前，如双方同意，可就续约事宜进行协商，并签订新的聘用合同。

第五条工作地点与时间

5.1工作地点

被聘用方应在聘用方指定的幼儿园内履行工作职责。

5.2工作时间

被聘用方应按照聘用方规定的工作时间执行，具体工作时间由双方另行协商确定。

第六条薪酬与福利

6.1薪酬结构

被聘用方的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体数额由双方另行协商确定。

6.2福利待遇

（1）被聘用方享有国家规定的法定节假日、年假等休假待遇。

（2）被聘用方享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇。

（3）被聘用方享有国家规定的其他福利待遇。

第七条职业发展

7.1培训与提升

聘用方应定期组织被聘用方参加相关培训，提高其业务水平和职业素养。

7.2职位晋升

被聘用方在合同期间表现优秀，符合聘用方晋升条件的，可按聘用方相关规定晋升职位。

第八条保密条款

8.1保密信息

被聘用方在履行职责过程中知悉的幼儿园内部信息、幼儿个人隐私、商业秘密等，均属保密信息。

8.2保密义务

被聘用方应严格保守保密信息，未经聘用方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。

第九条违约责任

9.1违约情形

（1）被聘用方未按照合同约定履行职责，造成幼儿园损失的；

（2）被聘用方泄露保密信息，给幼儿园造成损失的；

（3）被聘用方违反合同约定，擅自离职的；

（4）聘用方未按照合同约定支付薪酬或福利的；

（5）聘用方违反合同约定，提前解除合同的。

9.2违约责任

（1）被聘用方违约的，应承担违约责任，赔偿聘用方因此遭受的损失。

（2）聘用方违约的，应承担违约责任，赔偿被聘用方因此遭受的损失。

第十条合同解除

10.1解除条件

（1）合同期满，双方同意不再续约；

（2）被聘用方因个人原因提出解除合同；

（3）聘用方因被聘用方严重违约，经书面通知后，被聘用方在合理期限内未纠正违约行为；

（4）聘用方因不可抗力导致合同无法履行；

（5）双方协商一致解除合同。

10.