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民族文化的分类研究（1）
——霍夫斯塔德的文化维度系统215Hofstede’sCulturalDimensionsPowerDistance权力距离Masculinity/Feminine男性化/女性化社会4Individualism/collectivism个体/集体主义3UncertaintyAvoidance不确性规避6Long/ShortTerm长期/短期倾向典型国家和地区的文化维度得分PD权力距离ID个体主义MA女性社会UA不确定性规避LT长期倾向USA40L91H62H46L29LGermany35L67H66H65M31MJapan54M45M95H92H80HAfrica77M20L46M54M16LRussia95H50M40L90H10LChina85H20L50M60M118H美国与其他国家在霍夫斯塔德维度上的比较结果2权力距离低于平均值3不确定性规避低于平均值1个体主义倾向最高4较高的男性主义社会（阳刚性）民族文化的分类研究（2）
克拉克洪的文化维度People‘sRelationshiptoEnvironment与自然的关系01NatureofPeopleActivityOrientation基本的人性观03FocusofResponsibility责任中心05TimeOrientation时间导向02ActivityOrientation活动取向04ConceptionofSpace空间概念06威廉?大内的“Z理论”
——美日管理的比较研究比较点日本式（J型）美国式（A型）基本的雇佣制度企业的决策制度责任制考评与晋升控制机制员工培养与职业途径员工关心终生雇佣共识式集体决策集体负责缓慢的考评和晋升暗示的控制“通才型”全面关心短期雇佣个人决策个人负责快速的考评和晋升明示的控制“专才型”部分关心提供了跨文化比较研究的方法与观点发现了文化对管理模式的决定性影响向管理学和组织行为学等相关学科引入了文化因素这一重要课题030102威廉?大内美日管理比较研究的意义思考01中国文化对管理模式产生怎样的影响？020102030405中国社会传统的价值观小生产意识正统的马列主义意识形态长期的计划经济实践现代西方文化的传播中国文化的形成Questions:中国人力资源管理实践中存在着哪些歧视行为？文化的多元化对管理的意义何在？CASESTUDY：松下万宝（广州）空调器／压缩机有限公司案例分析时间：第四周2002年１月５日要求：以小组为单位（５人一组）制作PowerPoint用于课堂发言提交Word文档用于学生学习存档HOMEWORK第三章
组织中的个体差异LearningObjectives
学习目标人格理论、人格描述及人格测试能力分类与能力测试学习理论与行为强化MBTI测试人才测评Personality人格Definition: “Theconsistentpsychologicalpatternwithinanindividualthataffectsthewayheorsheinteractswithothersandsituations.”人格是个体所有的反应方式和与他人交往方式的总和。Definition: “Astablesetofcharacteristicsandtendenciesthatdeterminethosecommonaltiesanddifferencesinthepsychologicalbehavior(thoughts,feelingandactions)ofpeoplethathavecontinuityintimeandthatmaynotbeeasilyunderstoodasthesoleresultofthesocialandbiologicalpressuresofthemoment.人格是决定人们的心理行为上的共性和差异性的一套稳定的倾向和特点。他们在时间上是连续的，不能简单理解为一时的社会和心理压力的结果”（迈迪）PersonalityDeterminantsHeredityEnvironmentSituationTheoriesofPersonality
人格理论Psychoa
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