二零二四年度国有企事业单位人事行政助理劳动合同规范范本3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度国有企事业单位人事行政助理劳动合同规范范本

本合同目录一览

第一条合同订立

1.1合同订立依据

1.2合同订立双方

1.3合同订立日期

第二条合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

第三条工作岗位

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3工作地点

第四条工作时间

4.1工作制度

4.2工作班次

4.3休息休假

第五条劳动报酬

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3工资支付方式

5.4工资调整

第六条社会保险和住房公积金

6.1社会保险缴纳

6.2住房公积金缴纳

第七条劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施

7.2职业健康检查

7.3因工负伤及疾病待遇

第八条劳动纪律

8.1工作纪律

8.2考勤制度

8.3违纪处理

第九条保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

第十条合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除与终止手续

第十一条劳动争议解决

11.1劳动争议解决途径

11.2劳动仲裁

11.3法律诉讼

第十二条其他约定

12.1竞业限制

12.2保密协议

12.3其他约定事项

第十三条合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

第十四条合同附件

14.1附件一：岗位说明书

14.2附件二：保密协议

14.3附件三：竞业限制协议

第一部分：合同如下：

第一条合同订立

1.1合同订立依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及国家、地方关于国有企事业单位人事行政助理的相关规定，订立本合同。

1.2合同订立双方

甲方：[国有企事业单位名称]

乙方：[人事行政助理姓名]

1.3合同订立日期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第二条合同期限

2.1合同起始日期

[人事行政助理姓名]自[起始日期]起担任甲方人事行政助理职务。

2.2合同终止日期

本合同期限为[期限]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。

2.3合同续签条件

合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签合同。

第三条工作岗位

3.1岗位名称

人事行政助理

3.2岗位职责

3.2.1负责公司人事档案的管理和维护；

3.2.2负责员工招聘、培训、考核、晋升等工作；

3.2.3负责劳动合同的签订、续签、解除和终止；

3.2.4负责员工薪酬福利的核算和发放；

3.2.5负责公司员工考勤、休假等管理工作；

3.2.6负责公司人力资源信息系统的维护和更新；

3.2.7完成上级领导交办的其他工作任务。

3.3工作地点

[工作地点]

第四条工作时间

4.1工作制度

实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

4.2工作班次

[具体班次安排]

4.3休息休假

员工享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假等休假。

第五条劳动报酬

5.1基本工资

[基本工资数额]

5.2奖金及津贴

5.2.1绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，发放相应的绩效奖金；

5.2.2津贴：根据公司规定，享受相应的岗位津贴、工龄津贴等。

5.3工资支付方式

甲方按月支付乙方工资，每月[具体日期]发放。

5.4工资调整

根据公司薪酬政策及乙方工作表现，甲方有权调整乙方的工资。

第六条社会保险和住房公积金

6.1社会保险缴纳

甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2住房公积金缴纳

甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金。

第七条劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施

甲方应保障乙方在工作中的人身安全和健康，提供必要的安全防护设施和个人防护用品。

7.2职业健康检查

甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

7.3因工负伤及疾病待遇

乙方在劳动合同期间因工负伤或患职业病，甲方应按国家规定给予相应的治疗、休息和赔偿。

第八条劳动纪律

8.1工作纪律

乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方各项规章制度，按时完成工作任务。

8.2考勤制度

乙方应按规定参加考勤，如有迟到、早退、缺勤等情况，按甲方考勤制度执行。

8.3违纪处理

乙方违反劳动纪律，甲方有权进行批评教育或给予相应的纪律处分。

第九条保密条款

9.1保密内容

乙方在工作中接触到的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密范围。

9.2保密期限

本合同有效期及合同终止后[保