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外地职工劳动通用版合同书7篇

篇1

甲方（用人单位）：__________

乙方（职工）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事______工作。

2.乙方的工作地点为______。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周工作______小时的工作制度。具体工作时间由甲方根据工作需要和实际情况安排。

2.乙方享有国家规定的法定节假日和甲方规定的休假日。

四、劳动报酬

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬。具体劳动报酬根据乙方的岗位、职级和绩效等因素确定。

2.甲方应按时、足额向乙方支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2.乙方享有甲方规定的社会保险待遇和其他福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合国家和地方规定的劳动保护条件和职业危害防护设施。

2.乙方应严格遵守甲方制定的安全操作规程，正确使用劳动防护用品。

七、规章制度及双方约定事项

1.甲方应制定符合国家法律法规的规章制度，并告知乙方。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

2.双方可约定其他事项，如保密义务、竞业限制等。具体约定应符合法律法规的规定。

八、违约责任及争议解决方式

1.甲乙双方在履行合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约行为及后果确定。

2.若甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过协商或调解解决。协商或调解不成的，可通过仲裁或诉讼解决。具体仲裁或诉讼机构由双方协商确定。

九、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方可协商一致变更本合同。变更后的合同应以书面形式签订，并自签订之日起生效。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同而致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使乙方在违背真实意思的情况下订立劳动合同而致使劳动合同无效的；免除自己的法定责任、排除乙方权利致使劳动合同无效的。

4.甲乙双方可协商一致解除本合同。协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议，并自签订之日起生效。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

6.本合同解除或终止后，乙方应当办理工作交接手续，归还甲方财物，并按照甲方的规定办理离职手续。

7.双方约定的其他事项：__________。

十、其他事项

1.本合同未尽事宜，可由双方协商补充或变更。协商补充或变更后的合同应以书面形式签订，并自签订之日起生效。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

篇2

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

法定代表人：_________

乙方（劳动者）：_________

性别：_________

年龄：_________

身份证号码：_________

住址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限