2025年度农民工临时工劳动合同范本：专业编制3篇.docx

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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度农民工临时工劳动合同范本：专业编制

本合同目录一览

1.合同订立的基本原则

1.1合同签订的主体资格

1.2合同订立的时间、地点

1.3合同签订的程序

2.合同双方的基本信息

2.1用工单位的名称、地址、法定代表人

2.2用工单位的行业、规模、经营范围

2.3劳动者的姓名、身份证号码、住址

2.4劳动者的技能、学历、工作经历

3.合同期限及工作内容

3.1合同期限的类型及期限

3.2工作内容、地点及岗位

3.3工作时间及休息休假

4.工资及福利待遇

4.1工资标准、支付方式及时间

4.2社会保险及住房公积金

4.3奖金、津贴及其他福利

5.劳动保护与劳动条件

5.1劳动安全与卫生

5.2劳动条件及设施

5.3劳动者的培训与教育

6.劳动纪律与合同解除

6.1劳动纪律及奖惩措施

6.2合同解除的条件及程序

6.3合同解除的经济补偿

7.违约责任

7.1用工单位的违约责任

7.2劳动者的违约责任

7.3违约金的计算及支付

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决的管辖

8.3争议解决的相关程序

9.合同生效及变更

9.1合同生效条件

9.2合同变更的条件及程序

9.3合同解除的条件及程序

10.合同附件

10.1附件一：劳动合同

10.2附件二：劳动者个人信息表

10.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳证明

11.其他约定事项

11.1双方约定的其他事项

11.2其他相关文件及资料

12.合同的解除与终止

12.1合同解除的条件及程序

12.2合同终止的条件及程序

12.3合同解除与终止的经济补偿

13.合同的履行与保管

13.1合同履行的原则及要求

13.2合同的保管与归档

13.3合同履行过程中的争议处理

14.合同的终止与生效

14.1合同终止的条件及程序

14.2合同生效的条件及程序

14.3合同终止与生效的相关事宜

第一部分：合同如下：

1.合同订立的基本原则

1.1合同签订的主体资格

本合同双方应具备完全民事行为能力，且用工单位应依法注册成立，具有独立法人资格。

1.2合同订立的时间、地点

本合同自双方代表签字、盖章之日起生效，签订地点为用工单位所在地。

1.3合同签订的程序

本合同经双方代表协商一致，签署后生效。用工单位应在签订合同前向劳动者提供合同文本，劳动者应在充分了解合同内容后签字。

2.合同双方的基本信息

2.1用工单位的名称、地址、法定代表人

用工单位名称：有限公司

用工单位地址：省市区路号

法定代表人：

2.2用工单位的行业、规模、经营范围

用工单位行业：制造业

用工单位规模：中型企业

用工单位经营范围：生产、销售产品

2.3劳动者的姓名、身份证号码、住址

劳动者姓名：

劳动者身份证号码：05678

劳动者住址：省市区路号

2.4劳动者的技能、学历、工作经历

劳动者技能：熟练操作设备

劳动者学历：高中毕业

劳动者工作经历：3年行业工作经验

3.合同期限及工作内容

3.1合同期限的类型及期限

本合同为固定期限劳动合同，期限为一年。

3.2工作内容、地点及岗位

工作内容：负责设备的操作及维护

工作地点：市区路号

岗位：设备操作工

3.3工作时间及休息休假

工作时间：每日工作8小时，每周工作5天

休息休假：按照国家规定执行，享有法定节假日及带薪年休假

4.工资及福利待遇

4.1工资标准、支付方式及时间

工资标准：每月人民币元

支付方式：每月底前支付

4.2社会保险及住房公积金

用工单位依法为劳动者缴纳社会保险及住房公积金。

4.3奖金、津贴及其他福利

根据用工单位的规定，劳动者享有年终奖金、加班费、餐补等福利待遇。

5.劳动保护与劳动条件

5.1劳动安全与卫生

用工单位应保障劳动者的生命安全和身体健康，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

5.2劳动条件及设施

用工单位应提供符合国家规定的劳动条件及设施，确保劳动者在工作中不受伤害。

5.3劳动者的培训与教育

用工单位应定期对劳动者进行岗位技能培训，提高劳动者的业务水平。

6.劳动纪律与合同解除

6.1劳动纪律及奖惩措施

劳动者应遵守用工单位的规章制度，如有违反，将按照规定进行处罚。

6.2合同解除的条件及程序

合同解除条件：劳动者严重违反劳动纪律或合同约定，或因用工单位原因导致合同无法履行。

合同解除程序：双方协商一致解除合同，或劳动者提出解除合同，用工单位同意。

6.3合同解除的经济补偿