二零二四年度平湖市劳动合同签订及试用期管理规范3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度平湖市劳动合同签订及试用期管理规范

本合同目录一览

1.合同签订的基本原则

1.1合同签订的合法性

1.2合同签订的程序

1.3合同签订的生效条件

2.劳动合同的主要内容

2.1劳动合同的基本条款

2.2劳动合同的具体内容

2.3劳动合同的附件

3.试用期管理规范

3.1试用期的定义

3.2试用期的期限

3.3试用期的工作内容

3.4试用期的工资待遇

4.试用期考核标准

4.1考核标准的确立

4.2考核指标的设定

4.3考核结果的运用

5.试用期解除合同的条件

5.1单方解除合同的条件

5.2双方协商解除合同的条件

5.3法律法规规定的解除条件

6.试用期工资及福利待遇

6.1试用期工资标准

6.2试用期福利待遇

6.3试用期工资及福利的调整

7.试用期保险及社会保险缴纳

7.1试用期社会保险的缴纳

7.2试用期保险的享受

7.3试用期保险的变更及终止

8.试用期培训及职业发展

8.1试用期培训计划

8.2试用期培训内容

8.3试用期职业发展规划

9.试用期劳动合同的解除程序

9.1解除合同的通知

9.2解除合同的程序

9.3解除合同的证明文件

10.试用期劳动合同的续签

10.1续签条件

10.2续签程序

10.3续签合同的内容

11.试用期劳动合同的终止

11.1终止合同的条件

11.2终止合同的程序

11.3终止合同的证明文件

12.试用期劳动合同的争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决期限

13.试用期劳动合同的保密条款

13.1保密内容

13.2保密期限

13.3保密违约责任

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2合同补充条款

14.3合同生效及解释权

第一部分：合同如下：

第一条合同签订的基本原则

1.1合同签订的合法性

本合同签订必须符合中华人民共和国相关法律法规，遵循公平、自愿、诚实信用的原则。

1.2合同签订的程序

1.2.1双方应充分协商，就合同内容达成一致意见。

1.2.2双方应签订书面合同，并由法定代表人或授权代表签字、加盖公章。

1.2.3合同签订后，双方应按照合同约定履行各自的义务。

1.3合同签订的生效条件

1.3.1合同经双方签字、盖章后生效。

1.3.2合同签订后，双方应及时履行合同规定的各项义务。

第二条劳动合同的主要内容

2.1劳动合同的基本条款

2.1.1劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码等基本信息。

2.1.2用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人等基本信息。

2.1.3劳动岗位和工作内容。

2.1.4工作时间和休息休假。

2.1.5劳动报酬及支付方式。

2.1.6社会保险和福利待遇。

2.2劳动合同的具体内容

2.2.1劳动合同期限。

2.2.2试用期期限及试用期工资待遇。

2.2.3试用期考核标准及结果运用。

2.2.4试用期解除合同的条件及程序。

2.2.5劳动合同解除、终止的条件及程序。

2.2.6违约责任及争议解决方式。

2.3劳动合同的附件

2.3.1劳动岗位说明书。

2.3.2试用期考核标准及结果记录。

第三条试用期管理规范

3.1试用期的定义

试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用以考察劳动者是否符合岗位要求的时间段。

3.2试用期的期限

3.2.1试用期最长不超过六个月。

3.2.2试用期的具体期限由双方协商确定，并在劳动合同中明确。

3.3试用期的工作内容

3.3.1劳动者应按照合同约定的工作内容进行工作。

3.3.2用人单位应提供必要的工作条件和指导。

3.4试用期工资待遇

3.4.1试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.4.2试用期工资的支付方式与正式工资相同。

第四条试用期考核标准

4.1考核标准的确立

4.1.1用人单位应根据岗位要求和劳动者实际情况，制定试用期考核标准。

4.1.2考核标准应明确、合理，具有可操作性。

4.2考核指标的设定

4.2.1考核指标应涵盖劳动者的工作能力、工作态度、团队协作等方面。

4.2.2每项考核指标应设定具体的评分标准。

4.3考核结果的运用

4.3.1用人单位应根据考核结果，决定是否与劳动者签订正式劳动合同。

4.3.2考核不合格的，用人单位可以解除劳动合同。

第五条试用