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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度医院聘用合同协议书——针对医院人事管理岗位

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.定义与解释

3.合同主体信息

4.岗位职责与工作内容

5.工作时间与休息休假

6.工资待遇与福利

7.社会保险与住房公积金

8.培训与职业发展

9.晋升与考核

10.违约责任与争议解决

11.合同解除与终止

12.保密条款

13.合同生效与变更

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2本合同旨在明确医院与员工之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进医院与员工的共同发展。

第二条定义与解释

2.1“医院”指（医院全称）。

2.2“员工”指（员工姓名）。

2.3“岗位”指医院人事管理岗位。

2.4“工作时间”指国家规定的工作时间和医院根据实际情况安排的工作时间。

2.5“休息休假”指国家规定的休息休假制度及医院根据实际情况安排的休息休假。

第三条合同主体信息

3.1医院名称：（医院全称）

3.2医院地址：（医院地址）

3.3法定代表人：（法定代表人姓名）

3.4员工姓名：（员工姓名）

3.5员工身份证号码：（员工身份证号码）

第四条岗位职责与工作内容

4.1员工应遵守医院规章制度，履行人事管理岗位职责。

4.2员工工作内容包括但不限于：

4.1.1负责医院人事档案管理；

4.1.2负责招聘、选拔、培训、考核及解聘员工；

4.1.3负责劳动合同的签订、续签及解除；

4.1.4负责员工福利待遇的发放；

4.1.5负责员工社会保险和住房公积金的缴纳；

4.1.6负责完成医院领导交办的其他工作。

第五条工作时间与休息休假

5.1员工实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

5.2员工依法享有国家规定的休息休假权利，具体休假安排由医院根据实际情况制定。

第六条工资待遇与福利

6.1员工工资按照医院规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

6.2员工福利待遇包括但不限于：

6.2.1法定节假日工资；

6.2.2带薪年休假；

6.2.3生育保险；

6.2.4住房补贴；

6.2.5其他福利待遇。

第七条社会保险与住房公积金

7.1医院依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2医院依法为员工缴纳住房公积金，并按照国家规定比例缴纳。

7.3员工应按时参加社会保险，并配合医院完成社会保险的缴纳手续。

第八条培训与职业发展

8.1医院将根据员工的工作表现和岗位需求，为员工提供必要的在职培训和职业发展机会。

8.2医院将定期组织内部培训，包括但不限于业务技能培训、管理能力培训等。

8.3医院将支持员工参加外部培训和进修，费用由医院承担或部分承担。

第九条晋升与考核

9.1医院将建立公平、公正的晋升机制，根据员工的工作表现、能力提升和岗位需求进行晋升。

9.2员工的年度考核将作为晋升的重要依据，考核内容包括但不限于工作业绩、团队合作、职业道德等。

9.3医院将定期对员工进行考核，考核结果将作为调整薪酬、晋升和奖惩的依据。

第十条违约责任与争议解决

10.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

10.2员工违反合同，给医院造成损失的，应依法承担赔偿责任。

10.3医院违反合同，损害员工权益的，应依法承担赔偿责任。

10.4争议解决：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

第十一条合同解除与终止

11.1.1依照法律规定或双方协商一致解除；

11.1.2员工严重违反医院规章制度；

11.1.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作；

11.1.4医院因经营状况发生变化，确需裁员。

11.2.1合同约定的期限届满；

11.2.2双方协商一致终止；

11.2.3员工退休、退职或死亡；

11.2.4医院因经营状况发生变化，经双方协商一致终止。

第十二条保密条款

12.1员工在任职期间及离职后，均应对医院的商业秘密、技术秘密和经营信息负有保密义务。

12.2员工未经医院书面同意，不得向任何第三方泄露医