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2023年XX医药连锁薪酬管理制度

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XXXXXX医药连锁有限公司

薪酬管理制度（2023版）

第一章总则

适用范围

本方案适用于公司（董事长、总经理及特聘管理人员除外）的全体正式员工。

目的

制定本方案的目的是建立统一的薪酬平台，实现按价值付酬，促进内部公平，起到激励、吸引、留住人才的作用。

原则

薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性的原则。

（一）公平性指公司员工所获得的薪酬应与对企业作出的贡献成正比，即与其岗位价值相匹配。

（二）竞争性是指与所在地区行业或同等规模的企业类似职务相比较，公司的薪酬标准要有吸引力。

（三）激励性是指在薪酬设计上，应考虑适当拉开各级、各岗的薪酬水准差距，以真正体现薪酬的激励效果，从而提升员工的工作积极主动性。

总体水平

公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。

第二章薪酬体系

公司员工薪酬体系类别：与年度绩效、月度绩效相关的岗位绩效工资制；

适用本薪酬体系的人员为公司常设在编员工。临时工、小时工、企业顾问、特聘律师等均不纳入其中。

特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。

第三章薪酬结构

公司员工收入包括以下几个组成部分：

员工工资：包括基本工资、岗位工资、绩效工资、附加工资、其它浮动工资；

岗位工资：按照岗位价值评估的结果确定，岗位工资是整个工资体系的基础，从员工的岗位价值因素方面体现了员工的价值和贡献。在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为分配依据。

绩效工资：岗位不同，对应绩效工资基数也不同；每月最终绩效工资根据当月的绩效考核结果得分为准，体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值。

浮动工资：包括年度奖金、季度奖金、其它特殊奖励等；

附加工资：包括社会保险、一般福利、补助、工龄工资、学历工资等说明：

1.社保：由于零售药店特殊性，及区域特殊性，特有以下分类规定：①门店员工转正后工作满6个月根据个人意愿公司开始为其购买社保，除员工自承担社保扣除部分其它由公司承担；门店员工转正后工作满18个月根据个人意愿公司开始为其购买医保，除员工自承担医保扣除部分其它由公司承担；如申请不购买社保和医保每月额外补贴300.00元。②门店店经理及总部管理人员转正后在管理岗位工作满6个月既可根据个人意愿公司开始为其购买社保及医保，如申请不购买社保和医保每月额外补贴500.00元；（以上社保相关政策不包含连锁后勤保障员工、乡镇门店员工及够条件后已满45周岁和其它单位有购买社保的员工）；

3.工龄工资：在编人员从入职转正时间开始计算，满一年后每月/年给予60元补助，依

此类推，五年封顶。（以上工龄政策不包含后勤厨师、门岗）

4.学历工资：第一学历为全日制大专每月补助30元，本科每月补助50元；

5.加班工资：单个门店上班及加班天数不得超过门店的员工全勤考勤天数；店经理及总部管理岗位因所处管理岗位，公司给予了岗位工资津贴，故每月不得申报计算加班。

6.证件工资：证件指执业（中）药师证；公司在职员工凡取得执业药师证并在公司挂证上岗每月给予600元证件工资补贴；

7.油补：营运片区经理级别以上使用个人车辆开展工作的每月给予500元油补,使用电动汽车的每月给予200元电补；特殊人员或岗位需油补的视情况确定。

8.其它补助：营运片区经理每月200元饭补；送货司机每月300元饭补及每年7、8月每月给予300.00元高温补贴。

（五）休假福利：公司员工可享受的休息休假：

1.总部办公室员工及店经理一个月4天公休假，实发工资以每月25天为标准拆核工资。店经理和总部管理人员原则上只可在周六或周日休息；各级员工在特殊情况下的调休一次不得连续超过2天。休假只限于当月，不得转月累积。

2.总部办公室人员（含仓库负责人）可享受国家法定节假日清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节1天、春节7天带薪休假，合计12天，不包含当月公休。

3.门店员工享受春节4天带薪休假，转正满一年后享受每年5天的带薪休假，因门店经营特殊，不得在国家法定节假日进行。

第九条连锁总部各部门基本工资、岗位工资与绩效工资分配比例

各部门

职务

基本工资

岗位工资

绩效工资

合计

营运部门

副总监级

1500

2500

2000

6000元

部门经理

1500

1500

1500

4500元

片区经理

1500

1000

1500

4000元

其他部门

部门经理

1500

1000

1200

3700元

部门副经理

1500

600

900

3000元

部门主管

1500

500

700

2700元

一级科员

1500

500

500

2500元

二级科员

1500

400

400

2300元

试用期科员

1800元

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