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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度实习生劳动权益保护与就业指导合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1实习生基本信息

1.2用人单位基本信息

2.实习岗位及工作时间

2.1实习岗位名称及职责

2.2实习工作时间及安排

3.实习生待遇

3.1工资待遇

3.2社会保险及福利待遇

3.3其他待遇

4.实习生权利义务

4.1实习生权利

4.2实习生义务

5.实习生培训与发展

5.1培训内容与方式

5.2职业发展规划

6.实习生考核与评价

6.1考核方式与方法

6.2评价标准与结果

7.实习生合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

8.违约责任与争议解决

8.1违约责任

8.2争议解决方式

9.合同生效与变更

9.1合同生效条件

9.2合同变更程序

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

11.合同附件

11.1附件一：实习计划

11.2附件二：实习生考核标准

12.合同份数与签署

12.1合同份数

12.2签署程序

13.合同解释与适用法律

13.1合同解释

13.2适用法律

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1实习生基本信息

1.1.1实习生姓名

1.1.2性别

1.1.3身份证号码

1.1.4联系电话

1.1.5学历

1.1.6专业

1.1.7毕业院校

1.2用人单位基本信息

1.2.1用人单位名称

1.2.2法定代表人

1.2.3注册地址

1.2.4联系电话

1.2.5电子邮箱

2.实习岗位及工作时间

2.1实习岗位名称及职责

2.1.1岗位名称

2.1.2职责描述

2.2实习工作时间及安排

2.2.1实习开始时间

2.2.2实习结束时间

2.2.3实习周工作时间

3.实习生待遇

3.1工资待遇

3.1.1基本工资

3.1.2奖金及津贴

3.1.3发放时间及方式

3.2社会保险及福利待遇

3.2.1社会保险类型

3.2.2社会保险缴纳比例

3.2.3福利待遇

3.3其他待遇

3.3.1假期安排

3.3.2休假福利

4.实习生权利义务

4.1实习生权利

4.1.1获得实习岗位信息

4.1.2接受实习单位提供的培训

4.1.3获得公平考核与评价

4.1.4享有劳动法规定的其他权利

4.2实习生义务

4.2.1遵守实习单位规章制度

4.2.2完成实习单位分配的任务

4.2.3保护实习单位商业秘密

4.2.4服从实习单位管理

5.实习生培训与发展

5.1培训内容与方式

5.1.1培训内容

5.1.2培训方式

5.2职业发展规划

5.2.1职业发展目标

5.2.2发展路径

6.实习生考核与评价

6.1考核方式与方法

6.1.1考核方式

6.1.2考核方法

6.2评价标准与结果

6.2.1评价标准

6.2.2评价结果使用

7.实习生合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.1.1实习生单方面解除合同的条件

7.1.2用人单位单方面解除合同的条件

7.2合同终止条件

7.2.1实习期满

7.2.2双方协商一致

7.2.3其他法定终止情形

8.违约责任与争议解决

8.1违约责任

8.1.1实习生违约责任

8.1.1.1违反保密义务

8.1.1.2未能完成实习任务

8.1.1.3违反实习单位规章制度

8.1.2用人单位违约责任

8.1.2.1未按时支付工资

8.1.2.2未提供必要的培训

8.1.2.3侵犯实习生合法权益

8.2争议解决方式

8.2.1双方协商

8.2.2劳动仲裁

8.2.3法院诉讼

9.合同生效与变更

9.1合同生效条件

9.1.1双方签字盖章

9.1.2合同内容符合法律规定

9.1.3合同内容明确具体

9.2合同变更程序

9.2.1双方协商一致

9.2.2以书面形式进行变更

9.2.3通知对方并签字盖章

10.保密条款

10.1保密内容

10.1.1实习单位商业秘密

10.1.2实习生在实习期间知悉的机密信息

10.2保密期限

10.2.1保密期限自合同签订之日起计算

10.2.2保密期限为实习期满后两年

10.3保密义务

10.3.1实习生不得泄露保密信息

10.3.2实习生不得为第三方提供保密信息

11.合同附件

11.1附件一：实习计划

11.1.1实习内容

11.1.2实习目标

11.1.3