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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度劳动合同解除条件详细说明

本合同目录一览

第一条解除劳动合同的条件

1.1双方协商一致解除劳动合同

1.2劳动者单方面解除劳动合同

1.3用人单位单方面解除劳动合同

第二条劳动者单方面解除劳动合同的条件

2.1劳动者提前通知解除劳动合同

2.2劳动者在试用期内解除劳动合同

2.3劳动者因个人原因解除劳动合同

第三条用人单位单方面解除劳动合同的条件

3.1用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同

3.2用人单位因劳动者严重失职、营私舞弊解除劳动合同

3.3用人单位因劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系解除劳动合同

第四条双方协商一致解除劳动合同的程序

4.1双方进行协商并达成一致意见

4.2签订解除劳动合同协议书

4.3办理相关手续，包括人事、财务等

第五条劳动者单方面解除劳动合同的程序

5.1劳动者向用人单位提出书面解除劳动合同申请

5.2用人单位收到申请后进行核实

5.3双方办理相关手续，包括人事、财务等

第六条用人单位单方面解除劳动合同的程序

6.1用人单位向劳动者发出解除劳动合同通知

6.2用人单位提供相关证据材料

6.3双方办理相关手续，包括人事、财务等

第七条解除劳动合同的经济补偿

7.1双方协商一致解除劳动合同的经济补偿

7.2劳动者单方面解除劳动合同的经济补偿

7.3用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿

第八条解除劳动合同的社会保险待遇

8.1双方协商一致解除劳动合同的社会保险待遇

8.2劳动者单方面解除劳动合同的社会保险待遇

8.3用人单位单方面解除劳动合同的社会保险待遇

第九条解除劳动合同后的保密协议

9.1双方签订保密协议的内容

9.2保密协议的有效期限

9.3违反保密协议的法律责任

第十条解除劳动合同后的竞业限制

10.1双方签订竞业限制协议的内容

10.2竞业限制的适用范围和期限

10.3违反竞业限制协议的法律责任

第十一条解除劳动合同后的赔偿责任

11.1双方因解除劳动合同产生的赔偿责任

11.2赔偿责任的计算方法和标准

11.3赔偿责任的履行方式和期限

第十二条解除劳动合同的证明文件

12.1双方提供解除劳动合同的证明文件

12.2证明文件的格式和内容要求

12.3证明文件的领取和保管

第十三条解除劳动合同后的沟通与协调

13.1双方保持沟通，解决解除劳动合同后的问题

13.2双方协商解决争议的方式和程序

13.3双方共同维护解除劳动合同后的和谐氛围

第十四条解除劳动合同的其他事项

14.1双方认为需要约定的其他事项

14.2双方对解除劳动合同的补充约定

14.3双方对解除劳动合同的修改和变更

第一部分：合同如下：

第一条解除劳动合同的条件

1.1双方协商一致解除劳动合同：双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成解除劳动合同的协议，可以解除劳动合同。

1.2劳动者单方面解除劳动合同：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者在试用期外提前三十日书面通知用人单位，可以单方面解除劳动合同。

1.3用人单位单方面解除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被追究刑事责任的；

（六）法律、法规规定的其他情形。

第二条劳动者单方面解除劳动合同的条件

2.1劳动者提前通知解除劳动合同：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者在试用期外提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.2劳动者在试用期内解除劳动合同：劳动者在试用期内，无需提前通知，可以随时解除劳动合同。

2.3劳动者因个人原因解除劳动合同：劳动者因个人原因需要解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位。

第三条用人单位单方面解除劳动合同的条件

3.1用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同：用人单位依据国家法律法规和企业规章制度，对严重违反规章制度的劳动者，可以解除劳动合同。

3.2

用人单位因劳动者严重失职、营私舞弊解除劳动合同：用人单位依据国家法律法规和企业规章制度，对严重失职、营私舞弊的劳动者，可以解除劳动合同。

3.3用人单位因劳动者同时与其他用人