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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度劳动合同的薪酬福利和绩效考核

本合同目录一览

第一条劳动合同主体及岗位

1.1甲方（用人单位）名称

1.2甲方（用人单位）地址

1.3甲方（用人单位）联系人及联系方式

1.4乙方（劳动者）姓名

1.5乙方（劳动者）身份证号码

1.6乙方（劳动者）岗位及职责

第二条薪酬福利

2.1基本工资

2.2奖金

2.3津补贴

2.4五险一金

2.5带薪年假

2.6节假日福利

2.7员工关怀

第三条绩效考核

3.1绩效考核目标

3.2绩效考核周期

3.3绩效考核标准

3.4绩效考核结果运用

3.5绩效考核流程

第四条薪酬调整

4.1调薪原则

4.2调薪周期

4.3调薪依据

4.4调薪流程

第五条试用期及转正

5.1试用期时长

5.2试用期工资

5.3转正条件

5.4转正流程

第六条劳动纪律

6.1考勤制度

6.2加班制度

6.3假期管理制度

6.4保密制度

6.5规章制度

第七条合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3经济补偿

7.4离职手续

第八条争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4诉讼解决

第九条合同的签订与生效

9.1合同签订时间

9.2合同签订地点

9.3合同生效时间

第十条合同的变更

10.1变更条件

10.2变更内容

10.3变更程序

第十一条合同的续签

11.1续签条件

11.2续签时间

11.3续签程序

第十二条附件

12.1甲方（用人单位）规章制度

12.2乙方（劳动者）简历

12.3绩效考核方案

第十三条其他约定

13.1双方认为需要约定的其他事项

第十四条双方签字盖章

14.1甲方（用人单位）签字盖章

14.2乙方（劳动者）签字盖章

14.3签字日期

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同主体及岗位

1.1甲方（用人单位）名称：X公司

1.2甲方（用人单位）地址：X市X区X路X号

1.3甲方（用人单位）联系人及联系方式：X先生，电话：

1.4乙方（劳动者）姓名：X

1.5乙方（劳动者）身份证号码：X

1.6乙方（劳动者）岗位及职责：X岗位，负责X工作

第二条薪酬福利

2.1基本工资：人民币X元/月

2.2奖金：根据乙方年度绩效考核结果，按照公司相关规定给予奖金

2.3津补贴：按照公司相关规定给予交通补贴、通讯补贴等

2.4五险一金：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金

2.5带薪年假：乙方享有带薪年假天/年

2.6节假日福利：公司在国家法定节假日向乙方发放节日福利

2.7员工关怀：公司为乙方提供生日关怀、健康体检等员工关怀活动

第三条绩效考核

3.1绩效考核目标：乙方需完成甲方制定的年度工作目标和绩效指标

3.2绩效考核周期：年度

3.3绩效考核标准：根据乙方所在岗位的工作职责和绩效指标进行考核

3.4绩效考核结果运用：绩效考核结果用于评估乙方的工作表现，作为奖金发放、职位晋升等方面的依据

第四条薪酬调整

4.1调薪原则：根据乙方的工作表现、公司经营状况和市场薪酬水平进行调整

4.2调薪周期：每年一次

4.3调薪依据：绩效考核结果、公司薪酬调整政策等

4.4调薪流程：甲方制定调薪方案，乙方按照方案要求提交调薪申请，甲方审批并通知乙方调薪结果

第五条试用期及转正

5.1试用期时长：自双方签订劳动合同之日起计算，为期三个月

5.2试用期工资：人民币X元/月

5.3转正条件：乙方在试用期内完成工作任务，无重大过失，甲方同意转正

5.4转正流程：甲方根据乙方的试用表现决定是否同意转正，并将决定通知乙方

第六条劳动纪律

6.1考勤制度：乙方按照甲方制定的考勤制度进行工作，按时上下班，有事提前请假

6.2加班制度：乙方按照甲方制定的加班制度进行工作，加班需提前申请，甲方按照相关规定支付加班费

6.3假期管理制度：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等，按照公司相关规定执行

6.4保密制度：乙方需保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方

6.5规章制度：乙方遵守甲方制定的各项规章制度，如《员工手册》、《安全规定》等

第七条合同解除与终止

7.1合同解除条件：

a)乙方自愿提出解除劳动合同的

b)甲方因乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，解除劳动合同的

c)依法解除劳动合同的其他情形

7.2合同终止条件