天津简易劳动合同范本8篇.docx

天津简易劳动合同范本8篇

篇1

甲方（用人单位）名称：_____________________________________

地址：_____________________________________

主要负责人：_____________________________________

联系电话：_____________________________________

乙方（劳动者）姓名：_____________________________________

性别：_____________________________________

年龄：_____________________________________

身份证号码：_____________________________________

联系电话：_____________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和天津市有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

一、合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

甲方安排乙方从事_____岗位工作。乙方的工作地点为_____。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行_____工作制，每周工作_____天，每天工作_____小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班工资。乙方在试用期内的工资为_____元/月，试用期满后的工资为_____元/月。甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。

四、劳动保护和劳动条件

甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，确保乙方在劳动过程中的人身安全。甲方应支付必要的劳动保护费用。

五、社会保险和福利

甲方应按国家和天津市有关规定为乙方缴纳社会保险费，并支付相应的福利待遇。乙方在试用期满后，甲方应为其办理社会保险手续。

六、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致的，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

4.甲乙双方任何一方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方。否则，视为违约，违约方应当支付违约金_____元。

5.劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。甲方应当为乙方办理终止劳动合同手续。

6.乙方在试用期内提出解除劳动合同的，甲方不支付违约金。试用期满后提出的，甲方有权要求乙方支付违约金_____元。但双方另有约定的除外。

7.双方协商一致的，可以解除或终止劳动合同。但任何一方不得擅自撕毁、涂改或损坏合同文本及相关资料。否则视为违约行为并承担相应的法律责任。

8.双方解除或终止劳动合同时，应当办理相关手续并移交相关物品、资料等。如有争议或纠纷的，应当通过合法途径解决。

9.在解除或终止劳动合同时，乙方不得以任何理由拒绝移交相关物品、资料等。否则视为违约行为并承担相应的法律责任。同时甲方有权要求乙方支付违约金_____元作为赔偿。但双方另有约定的除外。

10.双方解除或终止劳动合同时，若乙方存在未报销的费用或未结清的款项等情形时，应当先处理完毕后再办理相关手续。否则视为违约行为并承担相应的法律责任。同时甲方有权要求乙方支付违约金_____元作为赔偿。但双方另有约定的除外。

11.双方解除或终止劳动合同时，若因乙方原因导致甲方遭受损失时（包括但不限于培训费用、保密费用等），乙方应当承担相应的赔偿责任并支付违约金_____元给甲方作为补偿。但双方另有约定的除外。

12.双方解除或终止劳动合同时，若因不可抗力导致合同无法继续履行时（如战争、严重自然灾害等），双方均不承担违约责任和赔偿责任。但双方另有约定的除外。

篇2

甲方（用人单位）：____________________