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医院倍护主雇合同8篇

篇1

甲方（雇主）：_________，地址：_________，联系方式：_________。

乙方（员工）：_________，地址：_________，联系方式：_________。

一、合同背景与目标

本合同旨在明确甲方与乙方在医院倍护服务中的合作关系，确保双方权益得到保障。甲方作为雇主，负责提供适宜的工作环境、支付合理的薪资和福利，并确保乙方获得必要的培训和支持。乙方作为员工，需履行相应的职责，为甲方提供优质的服务。

二、工作职责与要求

1.工作职责：乙方需承担以下工作职责：

-协助医生进行日常诊疗工作；

-负责病人的日常护理和康复训练；

-及时处理病人的医疗需求和问题；

-严格遵守医院的规章制度和操作流程；

-参与医院的培训和学习活动，提升专业技能。

2.工作要求：乙方需满足以下要求：

-具备良好的职业道德和团队协作精神；

-具备一定的医疗护理知识和技能；

-能够适应高强度的工作环境，具备抗压能力；

-具备良好的沟通能力和服务意识；

-身体健康，符合医院体检标准。

三、薪资与福利

1.薪资：乙方的基本工资为每月_________元，加班工资按国家法定标准支付。

2.福利：乙方享受以下福利待遇：

-五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）；

-年度带薪休假；

-免费工作餐及住宿（如有需要）；

-定期体检及培训机会。

四、工作时间与休息

1.工作时间：乙方每周工作_________天，每天工作_________小时。具体工作时间根据医院安排而定。

2.休息：乙方享有以下休息时间：

-每日至少8小时的休息时间；

-每周至少1天的休息日；

-法定节假日的休息时间。

五、培训与发展

1.培训：甲方负责为乙方提供必要的岗前培训，确保乙方具备工作所需的基本知识和技能。培训内容包括但不限于医疗护理基础知识、医院规章制度、团队协作等。

2.发展：甲方鼓励乙方通过学习和实践不断提升自己的专业技能和知识水平。对于表现优秀的员工，甲方将提供晋升机会，确保员工的职业发展得到保障。

六、违约责任与争议解决

1.违约责任：如一方违反本合同的约定，需承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约程度由双方协商确定。

2.争议解决：如双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、合同生效与终止

1.合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.合同终止：双方协商一致的，可以解除本合同。但甲方在下列情况下有权单方解除本合同：

-乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

-乙方严重违反医院规章制度的；

-乙方在工作中出现重大失误或安全事故的；

-乙方有其他严重损害甲方利益的行为的。

八、其他约定

1.保密义务：乙方需对工作中获取的患者信息和医院机密承担保密义务，不得擅自泄露或利用这些信息谋取个人利益。

2.竞业限制：乙方在离职后一定期限内（一般为半年至一年），不得在甲方所在城市从事与甲方业务相竞争的工作。如有违反，需承担相应的法律责任。

3.补充条款：双方可根据实际情况，在协商一致的基础上签订补充条款。补充条款与本合同具有同等法律效力。

甲方（雇主）：_________（签字/盖章）

日期：_________年_________月_________日

乙方（员工）：_________（签字）

日期：_________年_________月_________日

篇2

一、合同双方

1.雇主：_________医院（以下简称“医院”），位于_________，是一家拥有完善医疗设施和专业技术团队的医疗机构。

2.雇员：_________（以下简称“倍护主”），性别_________，出生日期_________，联系电话_________，住址_________。

二、工作内容和地点

1.工作内容：倍护主的主要工作职责是协助医护人员完成病人的日常护理和康复工作。具体包括但不限于以下内容：

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