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基于心理契约的“80后”知识型员工离职倾向研究的开题报告--第1页
基于心理契约的“80后”知识型员工离职倾向研究
的开题报告
一、研究背景和意义
随着社会的发展，人才的重要性愈发凸显。企业越来越重视人才的
招聘和留用，尤其是对于知识型员工。在这样的背景下，“离职率高”
的问题也逐渐摆在了企业面前。特别是“80后”这一代年轻人，他们对
于工作和职业生涯的期望与前辈们略有不同，他们更加注重职业发展和
个人成长，对于自我价值的认同更为重要。
由此可见，要想留住这一代员工，企业不仅仅要提供有吸引力的薪
酬福利，还要重视心理契约的建立。心理契约是指员工与组织之间非正
式的、默许的互动规则。其目的是让员工理解组织的期望，同时组织也
要理解员工的期望。心理契约的建立有利于建立良好的组织文化，促进
员工的归属感与忠诚度。
因此，通过研究“80后”知识型员工的心理契约对于他们的离职倾
向的影响，可以帮助企业更好地了解和处理员工的离职问题，提高他们
的满意度和忠诚度，进而推动企业的持续发展。
二、研究问题和研究目的
1.研究问题
(1)心理契约对“80后”知识型员工离职倾向的影响是什么？
(2)个人价值观、职业发展机会、组织支持、工作满意度等因素对离
职倾向有何影响？
2.研究目的
(1)分析心理契约对“80后”知识型员工离职倾向的影响，了解心理
契约对员工留存的重要性。
基于心理契约的“80后”知识型员工离职倾向研究的开题报告--第1页
基于心理契约的“80后”知识型员工离职倾向研究的开题报告--第2页
(2)探究个人价值观、职业发展机会、组织支持、工作满意度等因素
对离职倾向的影响，为企业提供留住员工的策略。
三、研究内容和方法
1.研究内容
(1)关于心理契约的理论分析和探讨。
(2)借鉴现有研究成果，构建影响员工离职倾向的模型，分析影响因
素及其关系。
(3)设计问卷调查并对数据进行统计分析，探究“80后”知识型员工
心理契约与离职倾向之间的关系。
(4)基于研究结果提出可行的策略和建议，帮助企业改善员工留存问
题。
2.研究方法
(1)文献阅读法：通过阅读相关文献，了解心理契约的理论构建及其
研究现状。
(2)问卷调查法：通过问卷调查，了解“80后”知识型员工对于心理
契约和离职倾向的看法和态度。
(3)统计分析法：通过统计分析，挖掘心理契约与离职倾向之间的关
系，构建影响员工离职倾向的模型。
四、论文的研究价值和创新点
1.研究价值
(1)全面剖析“80后”知识型员工心理契约与离职倾向之间的关系，
揭示员工留存的重要性。
(2)深入分析个人价值观、职业发展机会、组织支持、工作满意度等
因素对离职倾向的影响，帮助企业更好地解决员工离职问题。
2.创新点
基于心理契约的“80后”知识型员工离职倾向研究的开题报告--第2页
基于心理契约的“80后”知识型员工离职倾向研究的开题报告--第3页
(1)在现有文献的研究基础之上，构建了综合考虑多因素的员工离职
倾向模型，能够更加全面地理解离职问题。
(2)围绕“80后”知识型员工，聚焦心理契约的建立，为企业制定有
效的人才留用策略提供了重要参考。
基于心理契约的“80后”知识型员工离职倾向研究的
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