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2025年煤矿矿井年度安全生产的工作计划

一、安全生产目标与原则

(1)2025年，我国煤矿矿井年度安全生产目标设定为力争实现零死亡事故，同时确保重伤事故发生率低于0.3‰，轻伤事故发生率低于1‰。为实现这一目标，我们将严格执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持“以人为本、依法治矿”的原则，全面提升矿井安全生产水平。

(2)在安全生产原则方面，我们强调“全员参与、全过程控制、全方位管理”。通过建立健全安全生产责任体系，明确各级领导和各部门的安全生产职责，确保安全生产责任制落实到每个岗位和每个人。同时，强化安全生产标准化建设，以标准化促进安全管理，提升矿井安全生产基础。

(3)为实现上述目标，我们将重点开展以下工作：一是加大安全投入，提升矿井安全设施设备水平，确保安全设施完好率达到100%；二是加强安全监管，严格执行安全检查制度，确保安全检查覆盖率达到100%；三是强化安全生产科技支撑，推广应用先进安全技术和装备，提高安全生产科技含量。通过这些措施，确保矿井安全生产形势持续稳定向好。

二、安全生产责任制落实

(1)本年度，我们将进一步完善煤矿安全生产责任制，确保责任落实到每个岗位、每个环节。首先，明确各级领导责任，建立健全“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的安全生产责任体系。其次，强化部门责任，明确各部门在安全生产中的职责，确保安全生产管理工作有序开展。

(2)我们将加强安全生产责任考核，将安全生产绩效与员工收入、晋升、评优评先等挂钩，激励员工积极参与安全生产工作。同时，建立健全安全生产责任追究制度，对安全生产事故责任进行严肃追究，确保责任落实到人。此外，定期开展安全生产责任培训，提高员工安全生产责任意识。

(3)在落实安全生产责任制过程中，我们将充分发挥党组织作用，加强党风廉政建设，严肃查处安全生产领域违纪违法行为。同时，加强与上级部门的沟通协调，及时汇报安全生产情况，确保安全生产责任制落实到位。通过这些措施，确保煤矿安全生产责任制得到全面、有效执行。

三、隐患排查与治理

(1)2025年度，我矿将深入开展隐患排查治理工作，坚持“预防为主、防治结合”的方针，以消除事故隐患、筑牢安全防线为目标。我们将建立完善的隐患排查治理制度，明确排查范围、内容、方法和责任，确保隐患排查全面覆盖。针对重点区域、关键设备和薄弱环节，我们将加大排查力度，确保不留死角、不留盲区。

(2)在隐患排查治理过程中，我们将采取以下措施：一是强化技术支撑，运用先进的检测技术手段，提高隐患排查的准确性和效率；二是加强现场管理，严格执行操作规程，确保作业现场安全有序；三是加大安全投入，及时更新改造老旧设备，提高安全设施设备水平。同时，建立健全隐患排查治理信息平台，实现隐患排查、治理、整改、复查的闭环管理。

(3)对于排查出的隐患，我们将实行分类分级管理，明确整改责任、时限和措施。对一般隐患，要求立即整改；对重大隐患，要求制定专项治理方案，落实整改资金、技术和人员，确保按时完成整改。同时，加强对隐患整改的跟踪督办，确保整改到位。对于因整改不到位导致事故发生的，将严肃追究相关责任人的责任，以警示教育全体员工，切实提高矿井安全生产水平。

四、安全生产教育培训

(1)2025年，我们将加大安全生产教育培训力度，全面提升员工安全意识和技能水平。针对不同岗位、不同工种，制定个性化的培训计划，确保每位员工都能接受到与其工作相关的安全生产知识培训。我们将开展新员工入职培训、在岗员工定期培训、专项技能培训等多种形式的教育活动。

(2)安全生产教育培训内容将涵盖安全生产法律法规、矿井安全生产规章制度、事故案例分析、应急逃生技能等多个方面。通过案例教学、模拟演练、实操训练等方式，使员工深刻认识到安全生产的重要性，掌握必要的自救互救技能。同时，我们将邀请专家进行专题讲座，提升员工对复杂危险源辨识和风险评估的能力。

(3)为了确保培训效果，我们将建立完善的培训考核机制，对员工培训情况进行跟踪评估，对培训不合格者进行补训。此外，我们将加强培训师资队伍建设，提高培训讲师的专业水平和授课质量。通过这些措施，旨在营造一个全员重视安全生产、共同维护矿井安全的良好氛围，为矿井的稳定发展提供坚实的人才保障。

五、安全生产考核与奖惩

(1)2025年，我们将建立健全安全生产考核与奖惩机制，以考核促安全，以奖惩树标杆。考核内容将包括安全生产责任落实、隐患排查治理、事故预防与应急处理等方面，确保考核全面、客观、公正。考核结果将作为员工评优评先、晋升的重要依据。

(2)奖惩措施将分明，对安全生产表现突出的单位和个人给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等；对违反安全生产规定、造成安全隐患或事故的单位和个人，将严肃追究责任，实施罚款、降职、解聘等处罚。