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能力大提升、工作大落实活动常态化推进实施方案

一、活动背景与目标

随着我国经济社会发展的不断深入，各行各业对人才的需求日益增长，提升个人能力、强化工作落实已成为推动社会进步的重要动力。近年来，我国在人才培养、能力提升方面取得了显著成果，但仍然存在一些问题，如部分人员能力不足、工作落实不到位等，这些问题在一定程度上制约了我国经济社会发展的步伐。为了更好地适应新时代的发展要求，全面提高人民群众的能力素质，推动工作落实常态化，经研究决定，在全市范围内开展“能力大提升、工作大落实”活动。

此次活动的背景主要基于以下几点：一是深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，紧紧围绕全面建设社会主义现代化国家这个总目标，以提升人民群众能力素质为核心，推动各项工作落到实处。二是贯彻落实国家关于人才强国战略，强化人才队伍建设，提高人才培养质量，为经济社会发展提供有力的人才支撑。三是针对当前部分人员能力不足、工作落实不到位等问题，通过开展“能力大提升、工作大落实”活动，激发广大干部群众的工作热情，提高工作效率，为推动全市经济社会发展提供有力保障。

本次活动的目标是：一是全面提升广大干部群众的能力素质，使他们在思想观念、业务技能、综合素质等方面得到全面提高。二是强化工作落实，确保各项工作任务落到实处，提高工作效率和质量。三是营造风清气正的工作氛围，激发干部群众的工作热情，推动全市经济社会发展。为实现上述目标，我们将紧紧围绕以下几个方面展开工作：加强思想政治引领，提高干部群众的政治觉悟和思想认识；强化业务技能培训，提升干部群众的专业素养；完善激励机制，激发干部群众的工作积极性；严格考核评价，确保各项工作任务落到实处。通过这些措施，力争在活动期间，使全市干部群众的能力素质得到显著提升，工作落实得到全面加强，为推动全市经济社会发展作出新的更大贡献。

二、活动内容与措施

(1)本次活动将开展线上线下相结合的能力提升培训，预计培训总人数达到5万人次。线上培训包括开设100门专业课程，覆盖政治理论、专业技能、创新思维等方面，预计覆盖人数达2.5万人次。线下培训将举办100场专题讲座和研讨会，邀请知名专家学者和优秀企业家授课，预计直接受益人数为2.5万人次。例如，某企业通过参加培训，员工专业技能提升平均20%，有效提高了生产效率。

(2)为了确保工作落实，我们将实施“月度工作清单”制度，要求各部门每月制定详细的工作计划，明确目标任务和完成时限。通过建立工作落实情况跟踪机制，定期对各部门的工作进展进行评估，确保每月重点工作完成率达到90%以上。以某政府部门为例，通过实施月度工作清单制度，其工作效率提升了15%，服务质量得到显著提高。

(3)为了激励干部群众积极参与活动，我们将设立“能力提升标兵”和“工作落实优秀集体”等荣誉称号，并给予一定的物质和精神奖励。例如，某区在活动期间评选出10名“能力提升标兵”和5个“工作落实优秀集体”，其中一名“能力提升标兵”获得奖金1万元，并颁发荣誉证书，以此激发广大干部群众的工作热情。此外，还将设立专项基金，用于支持能力提升和创新工作，预计投入资金500万元。

三、实施步骤与时间安排

(1)活动实施分为三个阶段：准备阶段、实施阶段和总结阶段。

准备阶段（第1-2周）：首先，成立活动领导小组，明确各部门职责分工，制定详细的活动方案。随后，开展宣传活动，通过媒体、网络等渠道广泛宣传活动的重要性和意义，提高干部群众参与活动的积极性。在此阶段，还将组织专家团队，对培训课程进行设计，确保培训内容贴合实际需求。以某市为例，准备阶段共组织了10场宣传活动，覆盖受众达10万人次。

实施阶段（第3-20周）：分为能力提升和落实工作两个环节。能力提升方面，开展为期8周的线上和线下培训，每周至少举办2场培训课程，涉及各类专业知识和技能。落实工作方面，实行月度工作清单制度，确保每月重点工作完成率达到90%以上。以某企业为例，在实施阶段，员工通过培训提升了15%的工作效率，企业整体运营效率得到显著提升。

总结阶段（第21-22周）：对活动进行总结评估，收集参与者的反馈意见，对活动效果进行量化分析。同时，表彰在活动中表现突出的个人和集体，颁发荣誉证书和奖金。根据评估结果，形成活动总结报告，为今后类似活动的开展提供借鉴。例如，某区在总结阶段共收到300余条反馈意见，其中90%的参与者表示活动对自身能力提升和工作落实有显著帮助。

(2)时间安排如下：

-第1周：成立活动领导小组，制定活动方案。

-第2周：开展宣传活动，组织专家团队设计培训课程。

-第3-10周：开展线上和线下培训，每周至少举办2场培训课程。

-第11-20周：实施月度工作清单制度，确保重点工作完成率。

-第21周：收集