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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度商业地产物业收费员招聘协议

本合同目录一览

1.招聘岗位及要求

1.1岗位名称

1.2岗位职责

1.3任职要求

2.招聘流程

2.1发布招聘信息

2.2报名及资格审查

2.3面试

2.4体检

2.5录用通知

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.2奖金及提成

3.3社会保险及住房公积金

3.4带薪休假

4.工作时间及班次

4.1工作时间

4.2班次安排

4.3加班制度

5.考核与晋升

5.1考核制度

5.2晋升制度

6.保密条款

6.1保密范围

6.2保密期限

6.3违约责任

7.离职及解除合同

7.1离职手续

7.2解除合同条件

7.3解除合同通知

7.4离职补偿

8.违约责任

8.1招聘方违约责任

8.2应聘方违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.其他约定事项

11.1知识产权

11.2法律适用

11.3合同附件

12.合同签订及生效日期

12.1签订日期

12.2生效日期

13.合同份数及保管

13.1合同份数

13.2合同保管

14.合同附件

14.1附件一：招聘岗位要求

14.2附件二：薪酬待遇明细

14.3附件三：工作时间及班次安排

14.4附件四：考核及晋升制度

14.5附件五：争议解决机构信息

第一部分：合同如下：

第一条招聘岗位及要求

1.1岗位名称：商业地产物业收费员

1.2岗位职责：

1.2.1负责对商业地产物业内的业主进行收费工作；

1.2.2收集并整理收费记录，确保收费数据的准确性；

1.2.3及时处理业主的收费疑问和投诉；

1.2.4维护收费区域的秩序，确保收费工作顺利进行；

1.2.5协助进行物业管理工作。

1.3任职要求：

1.3.4身体健康，能适应倒班工作。

第二条招聘流程

2.1发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息；

2.2报名及资格审查：应聘者根据招聘信息进行报名，公司进行资格审查；

2.3面试：通过资格审查的应聘者参加面试，面试内容包括专业知识、沟通能力等；

2.4体检：面试通过的应聘者进行体检，体检合格者进入下一环节；

2.5录用通知：体检合格者收到录用通知，办理入职手续。

第三条薪酬待遇

3.1基本工资：每月人民币元；

3.2奖金及提成：根据工作表现和收费业绩，可获得相应的奖金及提成；

3.3社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策，为员工缴纳社会保险及住房公积金；

3.4带薪休假：按照国家及公司相关规定，享有带薪年假、病假等休假。

第四条工作时间及班次

4.1工作时间：实行轮班制，每周工作五天，每天工作8小时；

4.2班次安排：分为早班、中班、晚班，具体班次安排由公司根据实际情况进行；

4.3加班制度：根据国家及地方相关政策，安排加班并支付加班费。

第五条考核与晋升

5.1考核制度：公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作表现、工作态度等；

5.2晋升制度：根据员工的工作表现和晋升条件，公司提供晋升机会。

第六条保密条款

6.1保密范围：涉及公司商业秘密、客户信息等内容；

6.2保密期限：自合同签订之日起至离职后两年；

6.3违约责任：违反保密条款，需承担相应的法律责任。

第七条离职及解除合同

7.1离职手续：员工离职需提前一个月向公司提出书面申请，办理离职手续；

7.2解除合同条件：因公司原因解除合同，需按照国家及地方相关政策给予经济补偿；

7.3解除合同通知：公司需提前一个月以书面形式通知员工解除合同；

7.4离职补偿：根据员工的工作年限和公司规定，给予相应的离职补偿。

第八条违约责任

8.1招聘方违约责任：

8.1.1如因招聘方原因导致合同解除，招聘方应支付应聘方相当于一个月工资的违约金；

8.1.2如招聘方未按时足额支付工资，每延迟一天支付，应支付相当于工资0.5%的违约金；

8.1.3如招聘方违反保密条款，应聘方有权要求赔偿实际损失，并支付违约金。

8.2应聘方违约责任：

8.2.1如应聘方未履行合同，擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金；

8.2.2如应聘方因个人原因导致合同解除，未提前一个月通知招聘方，应支付相当于一个月工资的违约金；

8.2.3如应聘方违反保密条款，应赔偿招