签约就业协议书注意事项.docxVIP

PAGE

1-

签约就业协议书注意事项

一、签订主体合法性审查

(1)在签订就业协议书之前，首先要对协议双方的主体合法性进行严格审查。这包括审查用人单位是否具有合法的营业执照，是否在工商注册地有实际经营场所，以及是否具备招聘和雇佣员工的资格。同时，对于学生个人而言，需核实其身份证明的真实性和有效性，包括但不限于毕业证书、学位证书等，确保双方均符合签订协议的基本条件。

(2)对于用人单位的合法性审查，还需关注其是否遵守国家相关法律法规，如劳动法、劳动合同法等，以及是否具备良好的社会信誉。此外，还需了解用人单位的财务状况，确保其有能力履行协议约定的各项义务。对于学生个人而言，了解用人单位的规模、发展前景以及企业文化等，也是评估其合法性及适合性的重要方面。

(3)在审查过程中，还需关注协议书中涉及到的具体条款，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等，确保这些条款符合国家相关法律法规的规定。同时，对于协议中可能存在的模糊条款，需与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利义务，避免因理解差异导致的纠纷。此外，对于协议书中可能存在的附加条件，如保密协议、竞业禁止等，也需进行详细审查，确保其合法合规，并符合双方的实际情况。

二、协议内容完整性核对

(1)协议内容完整性核对是签订就业协议书的重要环节。首先，应检查协议中是否包含了工作内容、岗位性质、工作时间、薪酬待遇等核心信息。例如，根据《中国薪酬调查报告》，2019年全国平均月薪为8426元，因此在协议中应明确薪酬的具体数额和支付方式。如某学生在签订协议时未核实薪酬，导致实际月薪低于协议约定，引发纠纷。

(2)其次，核对协议中是否包含了试用期、合同期限、工作地点、培训计划等关键条款。例如，根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月。若协议中未明确试用期或超过法定期限，将影响双方的权益。如案例中，某毕业生签订协议时未注意试用期条款，导致在试用期内被无故解雇，合法权益受损。

(3)最后，检查协议中是否包含了违约责任、保密条款、解除合同的条件等补充条款。例如，在保密条款中，应明确保密范围、保密期限及违约责任。如某协议中未明确保密条款，导致学生在离职后因泄露商业秘密被原单位起诉，造成不必要的损失。因此，在签订协议时，务必确保协议内容的完整性，避免潜在的法律风险。

三、协议条款理解与确认

(1)协议条款的理解与确认是签订就业协议书的关键步骤。首先，学生应当仔细阅读协议的全部内容，特别是关于工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利保障等关键条款。例如，如果协议中提到的工作时间超过法定工作时间，学生应明确询问并确认是否符合国家相关法律法规的要求。在确认过程中，可以参考《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保自己对协议条款的理解与实际法律规定相符合。

(2)在确认条款时，学生还应特别关注协议中的违约责任条款。这包括违约金的比例、支付方式以及违约情形的具体描述。例如，如果协议中规定违约金为月薪的n倍，学生应了解n的具体数值以及违约情形的具体界定。在实际案例中，有的毕业生因对违约责任条款理解不够，导致在离职后支付高额违约金。

(3)此外，对于协议中涉及到的其他特殊条款，如保密协议、竞业禁止条款等，学生也应予以充分理解。例如，保密协议中可能涉及到商业秘密的范围、保密期限以及违反保密协议的法律后果。在确认这些条款时，学生应确保自己理解保密协议的条款内容，并在必要时寻求法律援助，以确保自己的权益不受侵害。同时，学生还需考虑个人职业发展规划与协议条款的契合度，避免因条款限制而影响自身职业发展。

四、协议履行期限与条件

(1)协议履行期限与条件的明确是确保双方权益得到保障的重要环节。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一般不得超过三年。在签订就业协议书时，学生应与用人单位协商确定合理的履行期限。例如，某毕业生与用人单位签订三年期劳动合同，但实际工作中，用人单位因业务调整提前终止合同，此时毕业生应依据协议条款维护自己的权益。

(2)在协议履行条件方面，学生应关注合同中对工作地点、工作内容、薪酬福利等的具体规定。如某协议中规定工作地点为特定城市，但实际工作中，用人单位要求毕业生频繁出差，超出协议约定的工作地点，此时毕业生有权要求用人单位提供相应的补偿或调整工作地点。

(3)此外，协议中关于试用期和合同期限的约定也至关重要。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过6个月。例如，某毕业生在签订协议时，发现试用期条款与法律规定不符，实际试用期超过法定期限。在这种情况下，毕业生有权要求用人单位按照法律规定调整试用期，以保障自身权益。同时，对于合同期限的约定，学生应确保协议中约定的合同期限与个人职业规划相匹配，避免因合同期限过短或过长而影响职业发展。

五、违约责任与争议解决

(1)违约责任是就业协议书中的重要