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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年外贸公司业务员聘用合同待遇全解

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同签订日期

1.2合同生效日期

1.3合同期限

1.4合同续签与终止

2.聘用岗位与职责

2.1聘用岗位

2.2职责范围

2.3工作地点

2.4工作时间

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3伙食补贴

3.4交通补贴

3.5住房补贴

3.6岁末双薪

4.社会保险与公积金

4.1社会保险

4.2公积金

4.3社会保险缴纳比例

4.4公积金缴纳比例

5.休假与假期

5.1年假

5.2事假

5.3病假

5.4产假

5.5婚假

5.6丧假

5.7考勤制度

6.培训与发展

6.1在职培训

6.2外部培训

6.3职业规划

6.4人才培养计划

7.考核与晋升

7.1考核内容

7.2考核方式

7.3晋升条件

7.4晋升流程

8.奖惩制度

8.1奖励

8.2惩罚

8.3违约责任

9.劳动合同变更

9.1变更原因

9.2变更程序

9.3变更内容

10.合同解除与终止

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3终止条件

10.4终止程序

11.保密条款

11.1保密范围

11.2保密期限

11.3违约责任

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

12.3争议管辖法院

13.其他约定

13.1违约金

13.2通知方式

13.3合同份数

13.4合同附件

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

第一条合同订立与生效

1.1合同签订日期：本合同自双方代表签字之日起生效。

1.2合同生效日期：自签订之日起，本合同立即生效。

1.3合同期限：本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。

1.4合同续签与终止：合同期满前三个月，双方如无特殊情况，可协商续签；如一方提出终止，需提前一个月书面通知对方。

第二条聘用岗位与职责

2.1聘用岗位：外贸业务员。

2.2职责范围：负责公司产品的市场调研、客户开发、订单处理、售后服务等工作。

2.3工作地点：公司指定地点。

2.4工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休一小时。

第三条薪酬待遇

3.1基本工资：人民币10000元/月。

3.2绩效奖金：根据个人业绩，年度奖金最高可达基本工资的30%。

3.3伙食补贴：每月人民币500元。

3.4交通补贴：每月人民币200元。

3.5住房补贴：每月人民币1000元。

3.6岁末双薪：在每年12月份发放上一年度的双薪。

第四条社会保险与公积金

4.1社会保险：按照国家规定，为公司员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2公积金：按照国家规定，为公司员工缴纳住房公积金。

4.3社会保险缴纳比例：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%、生育保险0.8%。

4.4公积金缴纳比例：按照当地政策执行。

第五条休假与假期

5.1年假：根据国家规定，员工享有带薪年假，累计工作满一年后，每年享有5天带薪年假。

5.2事假：员工因个人原因需请假，需提前一天向公司提出申请，经批准后按实际情况予以批准。

5.3病假：员工因疾病需要休息，需提供医院证明，按实际情况予以批准。

5.4产假：女员工生育，根据国家规定，享有98天产假。

5.5婚假：员工结婚，享有3天婚假。

5.6丧假：员工直系亲属去世，享有3天丧假。

5.7考勤制度：公司实行考勤打卡制度，员工需按时上下班，如有迟到、早退等情况，按公司规定予以处理。

第六条培训与发展

6.1在职培训：公司为员工提供在职培训机会，包括内部培训、外部培训等。

6.2外部培训：根据员工工作需要，公司可安排外部培训，费用由公司承担。

6.3职业规划：公司为员工提供职业规划服务，帮助员工实现职业发展。

6.4人才培养计划：公司制定人才培养计划，选拔优秀员工进行重点培养。

第八条奖惩制度

8.1奖励：员工在完成工作任务、提高工作效率、提升公司业绩等方面表现突出，公司将给予物质奖励或精神奖励。

8.2惩罚：员工在工作中违反公司规章制度，或给公司造成经济损失，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处罚。

8.3违约责任：任何一方违反本合同约定，导致对方遭受经济损失的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方损失。

第九条劳动合同变更

9.1变更原因