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合同范文原单位解除就业协议证明

一、合同背景

(1)本合同旨在明确原单位与劳动者之间解除就业协议的具体情况，为双方提供明确的法律依据和操作指南。劳动者与原单位在签订就业协议后，因各种原因可能需要解除协议，为了保障双方的合法权益，避免后续纠纷，特制定本合同。

(2)劳动者原单位为（单位名称），劳动者姓名为（劳动者姓名），双方于（签订日期）签订了就业协议，协议约定了劳动者的工作内容、岗位、期限等相关事项。在协议履行过程中，由于（具体原因），原单位与劳动者共同协商，决定解除原就业协议。

(3)解除就业协议前，双方对协议的履行情况进行了全面梳理，包括工作表现、工作成果、工作纪律等方面。经过认真评估，双方认为解除就业协议是符合双方利益的，也是对现有工作安排的一种合理调整。为保障双方权益，确保解除过程的合法性和规范性，双方决定依据相关法律法规，制定本合同。

二、解除就业协议的原因

(1)劳动者因个人职业发展规划调整，希望寻求新的工作机会，以更好地实现个人职业成长和发展。经过与原单位充分沟通，双方达成共识，认为解除就业协议有利于双方长远发展。

(2)原单位因业务调整和战略规划需要，对组织架构进行了优化，导致劳动者原岗位被撤销。为保障劳动者的合法权益，双方同意解除就业协议，并就后续安置事宜进行友好协商。

(3)劳动者因个人健康原因，无法继续履行工作职责。在了解情况后，原单位出于人道主义关怀，同意解除与劳动者的就业协议，并协助劳动者寻找新的工作机会。

三、解除就业协议的法律依据及程序

(1)本合同解除就业协议的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，该条款规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”在本案例中，劳动者因个人职业发展规划调整，符合上述第（三）种情形。

(2)解除就业协议的程序需遵循以下步骤：首先，劳动者应向原单位提交书面解除协议申请，详细说明解除原因。其次，原单位在收到申请后，需对申请进行审查，确认是否符合解除条件。若符合，原单位应在三十日内以书面形式通知劳动者，并支付一个月工资作为补偿。若不符合，原单位应在收到申请之日起十五日内书面答复劳动者，并说明理由。最后，双方应签署解除就业协议书，正式结束劳动合同关系。根据相关法律规定，劳动者有权在解除协议后三十日内向劳动仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不服，可进一步向人民法院提起诉讼。

(3)案例一：某公司因经营不善，决定对组织架构进行调整，导致劳动者原岗位被撤销。劳动者与公司协商后，双方同意解除就业协议。根据《劳动合同法》第四十条，公司依法支付劳动者一个月工资作为补偿，双方签署了解除就业协议书。案例二：某员工因个人原因提出解除就业协议，公司经审查认为符合解除条件，遂在三十日内通知员工并支付补偿。员工对处理结果无异议，双方和平解除劳动合同。以上案例均体现了用人单位在解除就业协议过程中，应严格遵循法律法规，确保双方合法权益。

四、双方的权利和义务

(1)劳动者在解除就业协议后，享有获得原单位支付的合理经济补偿的权利。根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(2)原单位在解除就业协议过程中，有责任为劳动者提供必要的帮助和支持，包括但不限于协助劳动者办理离职手续、提供工作交接指南、确保劳动者的个人信息安全等。同时，原单位应按照法律规定，及时足额支付劳动者经济补偿金，不得以任何理由拖欠或克扣。

(3)双方在解除就业协议后，应保持友好关系，不得因协议解除而影响今后的业务往来和人际关系。劳动者应妥善处理与原单位的财产、业务、技术等关系，不得泄露原单位的商业秘密或侵犯原单位的合法权益。原单位也应尊重劳动者的个人隐私，不得无端干扰劳动者的个人生活。在双方今后的合作中，如遇涉及双方利益的问题，应本着互信互利的原则，通过协商解决。