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北京地区普通高校毕业生就业协议书(精选5)

一、协议双方基本信息

(1)本就业协议书（以下简称“协议”）由以下双方签订：甲方为普通高校毕业生，以下简称“毕业生”，乙方为接收毕业生就业的单位或组织，以下简称“用人单位”。毕业生在就读期间已取得所在学校颁发的毕业证书和学位证书，具备相应专业知识和技能，符合国家关于高校毕业生就业的相关规定。用人单位依法注册成立，具备合法的用工主体资格，能够为毕业生提供相应的就业岗位和条件。

(2)毕业生个人信息如下：姓名、性别、出生日期、民族、身份证号码、毕业院校、专业、学历、学制等。毕业生保证所提供个人信息真实、准确、完整，如有变更，应及时通知用人单位。用人单位个人信息如下：单位名称、住所地、法定代表人、经营范围、社会信用代码等。用人单位承诺为毕业生提供符合国家规定的劳动条件，并确保毕业生的人身安全和合法权益。

(3)本协议签订前，毕业生与用人单位已就以下事项达成一致：毕业生应聘的岗位、岗位性质、工作内容、工作时间、工作地点、薪酬待遇、社会保险和福利等。毕业生在签订本协议前，已对用人单位的岗位要求、工作环境、企业文化等进行详细了解，并自愿选择加入该用人单位。双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，就毕业生就业事宜达成协议。

二、协议内容

(1)本协议约定，毕业生在毕业后应按照国家及北京市关于高校毕业生就业的相关政策和规定，与用人单位签订正式劳动合同。毕业生应在毕业后一个月内到用人单位报到，并开始履行劳动合同规定的各项义务。毕业生报到时，应携带毕业证书、学位证书、身份证等有效证件，以及用人单位要求的其他材料。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应自用工之日起一个月内与毕业生签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险费。

(2)协议规定，毕业生在用人单位工作期间，应遵守国家法律法规、单位规章制度和劳动纪律，努力完成工作任务，提高自身业务能力和综合素质。毕业生应积极参加单位组织的各项培训和活动，提高自身职业素养。根据《北京市高校毕业生就业服务与管理工作规程》，毕业生在试用期内，用人单位应按照国家规定给予不低于最低工资标准的工资待遇。同时，用人单位应按照国家规定，为毕业生提供相应的住房、医疗、养老等福利待遇。以某知名互联网公司为例，其毕业生入职后的平均月薪约为1.2万元，且提供六险一金。

(3)协议明确，毕业生在用人单位工作期间，如因个人原因提出辞职，应提前一个月书面通知用人单位，并按照劳动合同的约定办理离职手续。如因用人单位原因解除劳动合同，用人单位应按照国家规定支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。同时，毕业生在离职前，应完成手头工作，确保工作交接的顺利进行。例如，某制造业企业因业务调整，对部分员工进行优化调整，根据国家规定，企业向被调整员工支付了相应的经济补偿金。

三、协议双方权利与义务

(1)甲方（毕业生）享有以下权利：首先，毕业生有权要求用人单位提供符合国家规定的工作条件和劳动保护，保障其身心健康。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，用人单位应当保障劳动者享有必要的劳动条件和劳动保护。例如，某企业因忽视劳动者健康，导致多名员工患上职业病，最终法院判决企业支付劳动者相应的医疗费用和精神损害赔偿。

(2)乙方（用人单位）享有以下权利：用人单位有权要求毕业生遵守国家法律法规和单位规章制度，确保工作秩序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有权制定和完善规章制度，劳动者应当遵守。例如，某科技公司因员工违规操作导致设备损坏，公司依据规章制度对违规员工进行了处罚。

(3)双方应履行以下义务：甲方应按照用人单位的要求，完成工作任务，提高自身业务能力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者应当完成用人单位分配的工作任务。例如，某金融机构要求员工每年参加一定数量的培训课程，以提升员工的专业素养。乙方应保障甲方享有合法权益，按时足额支付工资，并为甲方提供相应的福利待遇。根据《北京市高校毕业生就业服务与管理工作规程》，用人单位应按时足额支付毕业生工资，并为其缴纳社会保险。例如，某互联网企业为员工提供带薪年假、节日福利等，以提升员工满意度。

四、协议生效及终止

(1)本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。在协议有效期内，除非双方另有约定或符合法定解除条件，协议内容对双方具有约束力。毕业生应在协议生效后一个月内到用人单位报到，并开始履行劳动合同规定的各项义务。若毕业生未能在规定时间内报到，视为自动放弃协议约定的权利，用人单位有权解除协议。

(2)协议的终止条件包括但不限于以下情况：毕业生因个人原因提出辞职，并按照规定完成离职手续；用人单位因经营需要或法律法规