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就业推荐表与就业协议书

一、就业推荐表

(1)就业推荐表是学生毕业前，由学校根据学生在校期间的学业成绩、综合素质和实践能力等方面进行综合评定的正式文件。它不仅是学生求职的重要依据，也是用人单位了解学生背景的重要途径。在就业推荐表中，通常包含学生的基本信息、教育背景、专业课程成绩、获奖情况、社会实践经历、个人评价等内容。这些信息有助于用人单位全面评估学生的综合素质，从而为学生提供更加精准的就业指导和服务。

(2)就业推荐表的设计应简洁明了，便于用人单位快速获取关键信息。在表格中，学生的基本信息部分应包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等，以便用人单位及时与学生取得联系。教育背景部分则需详细列出学生的入学时间、毕业时间、所学专业、主修课程等，反映学生的学术背景和专业知识。专业课程成绩部分应列出主要课程的成绩，以展示学生的学业水平。此外，就业推荐表还应包括学生的获奖情况、社会实践经历、实习经历等，全面展现学生的综合素质和能力。

(3)在个人评价部分，学校会对学生的表现进行综合评价，包括学习成绩、创新能力、团队协作能力、社会实践能力等。这部分内容应由指导教师根据学生在校期间的实际表现进行撰写，力求客观公正。同时，就业推荐表还应附上学生的自我评价，让学生对自己有一个清晰的认知，并为未来的职业发展做好准备。在填写就业推荐表的过程中，学生应积极配合学校工作，确保信息的准确性和完整性，以便为今后的就业之路奠定坚实的基础。

二、就业协议书

(1)就业协议书是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，就业协议书应当包括用人单位的基本信息、劳动者的个人信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇、合同期限、解除和终止条件、违约责任等条款。例如，某知名企业在其就业协议书中明确规定了员工的月工资为8000元，包含五险一金，并承诺员工在合同期间享受带薪年假、法定节假日休息等福利。

(2)就业协议书在签订过程中，劳动者应仔细阅读协议条款，确保自己的合法权益不受侵害。据相关数据显示，近年来，因就业协议书签订不规范导致劳动者权益受损的案件逐年上升。例如，某大学毕业生在签订就业协议书时，未注意到合同中关于加班费的规定，导致其在工作中长时间加班，却无法获得相应的加班费补偿。因此，劳动者在签订就业协议书时，务必关注合同条款的细节，如有疑问应及时与用人单位沟通。

(3)就业协议书的签订，有助于规范劳动关系，保障劳动者的合法权益。在签订协议书时，用人单位应依法保障劳动者的合法权益，不得违反国家法律法规的规定。例如，某公司因未按就业协议书约定支付劳动者工资，被当地劳动监察部门责令改正，并处以罚款。此外，劳动者在签订协议书后，如发现用人单位存在违法行为，有权向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。通过就业协议书的签订，双方当事人可以明确劳动关系，降低劳动争议的发生率，促进劳动关系的和谐稳定。