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就业协议书15

一、就业协议书基本信息

(1)本就业协议书（以下简称“协议”）是依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，由甲方（用人单位名称）与乙方（毕业生姓名）在平等自愿、协商一致的基础上签订的。甲方为乙方提供就业岗位，乙方同意加入甲方工作。本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

(2)甲方承诺为乙方提供的工作岗位为____，工作地点位于____。乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。乙方在甲方工作期间，应承担的工作职责包括但不限于：完成甲方安排的各项工作任务，保证工作质量，积极参加甲方组织的各项培训和学习活动，维护甲方的合法权益等。

(3)本协议的签订，旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益。甲方应按照国家及地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方在甲方工作期间，享有国家规定的休息休假权利，甲方应保障乙方的休息时间。乙方在甲方工作期间，如发生工伤、疾病等情况，甲方应按照国家及地方的有关规定予以处理。甲方还应保障乙方的合法权益，不得随意解除劳动合同，不得克扣或拖欠乙方工资。

二、双方权利与义务

(1)甲方权利与义务：

甲方有权根据乙方的工作表现和公司发展需要，对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等进行调整。甲方应按照国家及地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并按时足额支付乙方工资。甲方应保障乙方的工作条件和工作环境符合国家规定，保障乙方的合法权益。甲方有责任对乙方进行职业培训和继续教育，提高乙方的职业技能和综合素质。甲方应依法解除劳动合同，并在解除劳动合同前提前通知乙方，并按照法律规定支付经济补偿。

(2)乙方权利与义务：

乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。乙方有权依法参加社会保险，并享受相应的社会保险待遇。乙方有权依法享受休息休假权利，甲方不得无故剥夺乙方的休息时间。乙方应按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗、旷工或违反劳动纪律。乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。

(3)双方共同权利与义务：

甲乙双方应本着诚实信用原则，履行协议约定的各项义务。双方应共同维护工作场所的秩序和安全，确保工作环境的和谐稳定。双方应积极沟通，解决在工作中出现的问题，不得采取任何损害对方利益的行为。乙方在甲方工作期间，如需离职，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方的规定办理离职手续。甲方在乙方离职后，应按照法律规定和协议约定，支付乙方相应的经济补偿。双方在履行协议过程中，如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、违约责任及争议解决

(1)违约责任：

若甲方违反协议约定，未按时足额支付乙方工资，或未依法缴纳社会保险和住房公积金，乙方有权要求甲方立即支付欠款，并按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。若甲方违反协议约定，擅自解除劳动合同，乙方有权要求甲方支付相当于乙方一个月工资的经济补偿金。若乙方违反协议约定，未完成工作任务或严重违反劳动纪律，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿由此造成的直接经济损失。

案例：某公司因经营不善，未按时支付员工工资，员工依法提起劳动仲裁，仲裁裁决公司支付员工工资及违约金共计人民币5万元。

(2)争议解决：

双方在履行协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地或者实际履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。对仲裁裁决不服的，任何一方可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

数据：根据国家统计局数据显示，2020年全国劳动争议仲裁案件数量达到100万件，其中因工资、加班费等经济性争议的案件占比超过60%。

(3)协议解除：

本协议的解除，应按照以下规定进行：

1.双方协商一致，可以解除本协议。

2.乙方因个人原因提出离职，应提前30日以书面形式通知甲方。

3.甲方因乙方严重违反劳动纪律或工作表现不合格等原因，可以解除本协议。

4.甲方因经营困难或结构调整等原因，需要裁员时，应按照国家及地方的有关规定，提前30日通知乙方，并支付相应的经济补偿。

案例：某员工因个人原因离职，未提前30日通知公司，公司依据协议规定，要求员工支付相当于一个月工资的违约金。经劳动仲裁，仲裁裁决支持公司的诉求。