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就业协议书

一、协议双方基本信息

(1)本就业协议书甲方为我国某知名企业，成立于1980年，注册资本10亿元人民币，拥有员工超过5000人，是一家集研发、生产、销售为一体的大型企业集团。甲方在国内外市场享有较高声誉，产品远销全球20多个国家和地区。近年来，甲方积极响应国家创新驱动发展战略，不断加大研发投入，每年研发投入占销售收入的5%以上，为员工提供了广阔的发展平台。

(2)乙方为我国某知名高校毕业生，拥有扎实的专业基础和丰富的实践经验。在校期间，乙方积极参加各类实践活动，曾获得全国大学生创新创业大赛省级一等奖，并参与一项国家级科研项目。乙方具备良好的沟通能力和团队协作精神，曾在实习期间担任项目负责人，成功带领团队完成项目任务，获得甲方好评。

(3)甲方根据乙方所学专业及个人能力，为乙方提供了一份具有市场竞争力的薪资待遇。乙方入职后，月薪预计为8000元人民币，根据工作表现及公司薪酬调整政策，每年将有机会获得10%-20%的薪酬增长。此外，甲方为员工提供五险一金、带薪年假、员工体检、节日福利等福利待遇，并设有完善的培训体系和晋升通道，为员工提供全面的发展保障。

二、就业岗位与工作内容

(1)乙方被安排在甲方的技术研发部门担任软件工程师岗位。该部门拥有100余名专业技术人员，负责公司核心产品的研发与维护。乙方主要职责包括参与软件开发项目，负责编写代码、测试与调试，确保软件功能的稳定性和高效性。根据甲方要求，乙方需熟练掌握Java、Python等编程语言，熟悉Spring、MyBatis等主流框架，具备良好的数据结构和算法基础。

(2)乙方入职后，将直接参与公司正在开发的某款在线教育平台项目。该项目预计投资5000万元，预计于明年第二季度上线。乙方作为项目组的一员，将与团队成员紧密合作，共同推进项目进度。在此过程中，乙方需根据项目需求，参与需求分析、系统设计、编码实现等环节，并按时完成相关任务。甲方将为乙方提供丰富的项目案例学习资源，确保乙方能够快速融入团队并发挥个人才能。

(3)乙方在岗位上的工作内容还将包括参与技术培训与分享。甲方定期组织内部技术交流活动，邀请业界专家分享前沿技术动态。乙方需积极参与这些活动，不断学习新知识、新技能，提升个人综合素质。此外，乙方还将协助团队进行技术文档的编写与更新，确保技术知识的传承与积累。甲方鼓励乙方在工作中勇于创新，为公司的技术发展贡献力量。

三、试用期与转正条件

(1)乙方在甲方担任软件工程师岗位的试用期为期6个月。试用期期间，乙方需严格遵守甲方的各项规章制度，完成公司分配的各项工作任务。甲方将根据乙方的实际工作表现、专业技能和团队协作能力进行综合评估。在试用期内，乙方应达到以下条件：完成所负责项目的编码任务，无重大技术错误；参与至少两次技术培训，提升个人技能；参与至少一次团队项目，与团队成员保持良好的沟通与协作。

(2)乙方在试用期间的工作成果将作为转正的重要依据。例如，若乙方在试用期内成功完成一个大型项目，且该项目在上线后获得了用户的高度评价，甲方将视情况给予乙方额外的奖励。此外，甲方还会关注乙方在日常工作中的表现，如积极主动、责任心强、具备良好的学习能力和适应能力等。根据甲方往年的转正数据，约90%的试用期员工在考核合格后顺利转正。

(3)若乙方在试用期内未能满足上述条件，甲方有权根据《劳动合同法》的相关规定，与乙方协商解除劳动合同。在此过程中，甲方将充分保障乙方的合法权益，提供必要的培训和指导，帮助乙方提升工作能力。同时，甲方也会为乙方提供转正后的职业发展规划，包括晋升通道、技能培训等，以促进乙方的职业成长。在乙方转正后，甲方承诺为乙方提供具有市场竞争力的薪资待遇，并持续关注乙方的工作表现，为乙方提供更多的发展机会。

四、协议期限与解除条件

(1)本就业协议书的期限自双方签字盖章之日起生效，有效期为3年。协议期满后，如双方无特殊约定，可根据实际情况和市场需求，协商续签协议。

(2)协议解除条件包括但不限于以下情况：乙方因个人原因提出离职，需提前30天向甲方书面提出；甲方因乙方严重违反公司规章制度、严重失职或给公司造成重大损失，有权解除协议；乙方因工作表现不达标，经甲方培训后仍无法达到要求，甲方有权解除协议；发生不可抗力事件，如自然灾害、战争等，导致协议无法继续履行，双方均有权解除协议。

(3)协议解除后，双方应按照国家有关法律法规及协议约定，办理相关手续。甲方应向乙方支付协议期满或解除时相应的经济补偿，具体金额根据乙方在甲方的工作年限及公司规定计算。乙方应妥善交接工作，并按照甲方要求办理离职手续。如乙方在离职前需完成特定任务，双方可另行约定任务完成期限及奖惩措施。