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专职司机2024试用阶段劳动协议样本版A版.docxVIP

专职司机2024试用阶段劳动协议样本版A版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

专职司机2024试用阶段劳动协议样本版A版

本合同目录一览

1.试用期限

1.1试用期限的定义

1.2试用期限的开始和结束日期

1.3试用期限的延长和缩短

2.工作职责

2.1司机的基本职责

2.2特殊任务的要求

2.3工作时间和休息安排

3.薪资待遇

3.1试用期薪资

3.2正式薪资的确定

3.3薪资支付方式和时间

4.福利保障

4.1社会保险的缴纳

4.2医疗保险的覆盖

4.3带薪年假的规定

5.劳动纪律

5.1考勤制度

5.2行为规范

5.3违纪行为的处理

6.合同解除和终止

6.1试用期内解除合同的情形

6.2正式期内解除合同的情形

6.3合同终止的条件和程序

7.争议解决

7.1劳动争议的解决方式

7.2仲裁程序和结果

7.3法律适用和管辖

8.其他条款

8.1保密协议

8.2知识产权保护

8.3违约责任

9.合同的生效、修改和解除

9.1合同的生效条件

9.2合同的修改程序

9.3合同的解除条件

10.合同的附件

10.1司机岗位职责描述

10.2薪资结构表

10.3福利政策文件

11.合同的签订和保管

11.1合同签订的程序

11.2合同的副本和正本

11.3合同的保管责任

12.合同的履行和监督

12.1双方的权利和义务

12.2合同履行情况的监督

12.3履行中问题的处理

13.合同的到期和续签

13.1合同到期的时间

13.2续签的条件和程序

13.3续签后的条款变更

14.双方签字盖章

14.1甲方签字盖章

14.2乙方签字盖章

14.3签字盖章后的合同生效

第一部分:合同如下:

第一条:试用期限

1.1试用期限的定义

本合同的试用期限自双方签订之日起至2024年12月31日止,共计____个月。

1.2试用期限的开始和结束日期

试用期限的开始日期为双方签订合同的日期,结束日期为2024年12月31日。

1.3试用期限的延长和缩短

除非双方另有约定,否则试用期限不得延长或缩短。如双方同意延长试用期限,应签订书面协议并注明延长后的结束日期。

第二条:工作职责

2.1司机的基本职责

(1)按照甲方安排的时间表和工作任务完成接送任务;

(2)遵守交通法规,确保行车安全;

(3)保持车辆的清洁和维护;

(4)遵守甲方的其他工作规定和要求。

2.2特殊任务的要求

如司机在试用期内被安排执行特殊任务,司机应按照甲方的要求和指示完成任务。特殊任务的报酬按照甲方的规定另行计算。

2.3工作时间和休息安排

司机的工作时间为每天____小时,每周工作____天。甲方根据实际工作需要安排司机的休息时间,确保司机有足够的休息时间。

第三条:薪资待遇

3.1试用期薪资

司机在试用期的基本薪资为每月人民币____元整。

3.2正式薪资的确定

试用期结束后,根据司机的工作表现和甲方的评估结果,双方协商确定正式薪资。

3.3薪资支付方式和时间

甲方应在每月____日前,以银行转账方式支付司机的薪资。

第四条:福利保障

4.1社会保险的缴纳

甲方应按照国家和地方的规定为司机缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2医疗保险的覆盖

甲方应确保司机在试用期内享有医疗保险待遇,包括疾病、住院、手术等医疗费用报销。

4.3带薪年假的规定

司机在试用期内享有带薪年假,具体天数和安排由甲方根据实际情况决定。

第五条:劳动纪律

5.1考勤制度

司机应按照甲方的考勤制度进行工作,按时到岗,不得迟到早退。

5.2行为规范

司机在试用期内应遵守甲方的行为规范,不得有违法、违规行为,不得损害甲方的利益。

5.3违纪行为的处理

司机如有违纪行为,甲方有权根据实际情况给予警告、罚款、停职等处理,并可解除本合同。

第六条:合同解除和终止

6.1试用期内解除合同的情形

甲方有权在试用期内解除本合同,无需提供理由。

6.2正式期内解除合同的情形

双方可以在合同期内协商解除合同,需提前书面通知对方。

6.3合同终止的条件和程序

(1)试用期结束,双方未达成正式劳动合同;

(2)双方协商一致解除合同;

(3)司机因违反合同规定被解除合同;

(4)合同约定的其他终止条件。

合同终止前,甲方应支付司机相应的工资和经济补偿,具体按照国家和地方的规定执行。

第八条:争议解决

7.1劳动争议的解决方式

如双方在合同履行过程中发生劳动争议,应通过友好协商解决。如协商不成,任何一方

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